俗话说：道高一尺，魔高一丈！
职场上，很多人认为，组织团结一致，气氛和谐，才是好团队。但在领导眼里，这是错误的。
高深莫测的领导认为，团队必须要有“矛盾”。没有“矛盾”还要挑起“矛盾”，只有手下有“矛盾”了，领导才能获得足够的管理权限！
1.忌拉帮结派
俗话说：人无远虑，必有近忧。
职场上领导最讨厌拉帮结派，长期下去权势一旦积沙成塔，领导的权力受到威胁。
因此必要的时候，领导会隔山打牛，扶植一个，消灭另外一个锋芒毕露者。
因此在职场上，切忌让领导感觉拉帮结派，一旦被领导发现，累成狗都白搭。
2.互相监督互相制约
领导毕竟只有一双眼睛，发现不了基层诸多问题！
当把“鲶鱼”放在一个团队中，组织因“矛盾”活跃起来，领导自然听到八方消息。
其中不仅互相监督还互相制约！
例如在销售型企业，最惯用的管理办法就是设立不同中层领导团队，不同团队同一目标同一工作内容，因竞争而矛盾，因矛盾而提高竞争力。
3.背黑锅
领导毕竟也有做错的时候。
但是千错万错，他都没有“错”。因为认错，领导力下滑，企业地位不保！
一旦有“错”，领导急需寻找“背黑锅”的人。哪怕是赔钱，这“黑锅”背定了！这就是令人讨厌的职场潜规则。
贾跃亭跟乐视的主动切割，谁知道是不是职场潜规则的一种？他挥挥衣袖，带走所有的负面，留下乐视一块净土：乐视上市。这背后耐人寻味啊！
你身边是否有领导挑拨团队矛盾？不妨分享出来，共同进步！
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