我是宁波百事达工具/格雷公司/ 宁波盛和塾 诚敬组，格雷读书会同心队何绍成, 这是我每天至少一篇文字的第633篇文字(2021/6/21)
首读《创造高收益》
第三章，基于合伙人理念的企业经营
经营问答十
为了提高效率而不允许员工加班，这种做法是否合理
让全体员工都参与经营活动的同时，确立专业化薪酬体系
绝对不能制造导致内部对立的关系构造
你从今天开始就正式进入了公司的经营管理团队，请你一定与公司老板保持一致的立场，共同维护公司的利益。
让全体员工都来一起扛轿子。全员参与型经营战略。
我开始尝试着在京瓷内部，以全体员工之间的相互关爱，苦乐同当的家人般关系为基础，实施“大家庭主义式”经营。
为了企业员工之间进行心与心的交流，培养像家人一样的信赖关系，我在公司里经常举办联欢聚会。开怀畅饮的同时，谈论各自心事。加深彼此之间的信任。
因为都是企业合伙人，所以全体员工都能获得企业的股份。
注意确立专业化薪酬体系。
