昨天，看到一篇网易游戏前员工的微信万字长文，大致讲的是自己从985大学毕业后进入网易，长期加班不辞辛苦在公司打拼5年，结果在去年被查出身患绝症后，却被公司以监视、算计、诬陷等各种骚操作威胁逼退的故事。

这将近一年的维权大戏，每天都上演着四面楚歌，而对于一个在病床上的病人来说，其心力交瘁程度更是难以想象。所以，在我边读边骂娘的同时，也由衷佩服这位小哥的毅力，或许真的如他所说，感到自己人生已无多大希望，才决心堵上一切殊死一搏。

自从这件事曝出来之后，我还看到许多网友表示这种逼退方式在如今的私企中其实屡见不鲜，之前也有人在遭遇类似对待后借助网络舆论为自己争取权益，但绝绝绝大部分的人，都选择了妥协。我有些震惊，又有点庆幸，还有些担忧。结合作者本人和网友们的观点，我认为当代职场人选择妥协主要有两点原因：

第一，输不起，怕事情闹大了影响自己的前途。因为在一些行业当中，各企业的HR其实是“一伙”的，在选人用人方面，他们私底下说不定早已沟通好，就像之前长沙广告圈被曝出的HR“互通有无”微信群，虽然其目的主要是为了防止有人借跳槽之机哄抬工资，但从中也可以看出部分私企是多么唯利是图、资本独大。

所以不难想象，若是跳槽之人与上家公司出现过严重纠纷，那整个行业怕是都会对其唯恐避之不及，那这人还怎么混？所以考虑到自己的前途，很多人不敢和公司对峙，怕一对峙，就把自己加进了行业黑名单。

第二，耗不起，难以以一人之力与公司僵持。记得原文中提到作者试图申请劳动仲裁，而HR却告诉他即使他赢了，公司也会通过不断上诉拖他两年时间，也就是说哪怕作者没病，也会在这场纠纷中耗费至少两年，虽然有可能在最后争取到应有的权益，但时间、精力、事业都会在这样的软磨硬泡中受到严重影响，而公司则是一群人协作，业务也照常运营，陪你“玩”罢了，特别像网易这种大公司，更是不在怕的。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，在一般情况下公司解除员工的劳动合同，都应予以N+1的赔偿，即「 工作年限 X 月收入 + 1 个月代通知金 」，然而现实却是很多公司不会按照规定来，你说你去争取，结果得到的往往是无尽的口舌和漫长的等待，很多人一想，N+1也就万来块，因此为了避免麻烦，也就默默吞下了这口气，毕竟工作已经那么累了，实在是不想再给自己添堵。

所以有时候，正义就在那里，可是中间却隔着万水千山，法律不曾改变，但维权却总历经千难万险。在社会主义市场经济越来越开放的今天，国家给了市场更多的自由，也为企业家们开启了更多通往更高利益的大门，商业追求利益最大化本没有错，公司和员工之间的关系本也是以利益为基石，但在这之上，我们也是人，法官尚且能参考道德标准判罪，企业家们是否也应该心怀更多仁义不要把人逼上绝路呢？其实，不需要做得多么好，仅仅是遵纪守法，不搞阴谋诡计，不要以大欺小，就足矣。

钱是挣不完的，利益只会一山更比一山高，但人是有思想有感情的，并且他们才是组成企业最核心最重要的部分，真心对待每一个好员工，不让他们失望，从长远角度来看一定比计较眼前利益收获更大。

这件事曝光的第二天，京东等企业纷纷宣布了一些极具人文关怀的福利，虽然大家都知道是商业竞争、是对网易的落井下石，但也表示支持和赞赏。好的企业家，必定是真心待人的企业家，瑞典宜家之所以有今天的成就，是因为创始人英格瓦·看普拉德把每一位员工当家人。当代职场人维权难，根本就在于商业过分追求利益最大化，但愿存在此类问题的企业，将心比心，遵纪守法，给每一位付出汗水的员工应得的一切。