最近有一位做人力资源的朋友向我倾诉，说入职公司才半个月，上司就暗示她要无偿加班。按公司规定，周末加班不计工资，而以调休抵过。朋友入职公司时，除原定的工作内容外，还新增很多其他岗位的内容，老板说劝这是个学习成长的机会，朋友也应承下来。临近周末，上司交给一项任务，要求她2天内完成，工作量很大，于是朋友向公司申请周末加班尽快完成任务再调休，公司应允。待到朋友完成任务提出调休申请时，上司一脸不高兴地批了，找朋友去谈了一个小时话。上司并未直言调休之事，而是举例说其以前在公司是如何加班到凌晨一两点才打的回家，从未申请过加班或调休，就连车费都自费之类的，告诫朋友做人事岗位的心胸要开阔，做人做事格局要高，类似加班之类的就不要申请调休了，让老板看到你对公司的付出，让老板觉得你很大气，要先有成果，再言其他……
朋友也有几点疑惑：
1、公司加班调休是制度规定，加班后调休也属正常，怎么就心胸不开阔，格调不高，不大气了呢？
2、入职后多接了很多其他工作而无二话，这种大气你怎么没看到？
3、照此暗示，做人事的要一切为公司，心胸要开阔，做事要高格调，那公司的其他福利我也应该自动放弃了？
4、现未领到公司分毫，就要求我奉献，那工资支付在公司看来都是对我的施舍了？
朋友打算离职，在她看来，这种只要求员工奉献，连正常福利都无法正大光明享受的公司不值得留。
题主有粗浅看法一二：
1、首先两者的观点并无对错之分，朋友之上司出发点是为公司好，同时也是一种较高职业修养的观点，对朋友后续发展提高确实有很大的启发意义；朋友之请求也属合理，毕竟是牺牲了个人时间为公司做事，调休也理所应当。
2、公司之于劳动者，提供平台和薪酬，利用劳动力转化获得利润；劳动者之于公司，提供劳动力维持公司运转，取得相应报酬，两者各取所需罢了。
3、至于朋友上司观点，题主认为对一个刚入公司不久的劳动者而言，言之尚早，操之过急了！
入职初期，双方均处于相互考察阶段，公司考察员工的能力、理念是否匹配；员工考察公司氛围、发展平台是否与职业规划相契合。在这样的一个时期，公司福利、工作时间、薪酬这些对劳动来说是非常敏感的内容，稍有差池，都会造成劳动者之心动摇，对公司信心崩盘的后果。
所以题主给出2建议：
1、从公司挽留人才角度来看，入职初期，特别是对高管以下级别的员工，公司当尽力兑现当初对劳动者的承诺，采取相对宽容的态度，稳定其心志；到稳定期，或者发展到一定级别的时候，再去要求其更多地奉献公司，回报公司，这才妥当。
2、从劳动者职业发展角度来看，应结合公司发展状况，合理享受公司的福利。随着职位及能力的提升，也要不断提升自身的格局，放宽眼界，致力于奉献及回报公司，达到双赢。
聪明睿智如你，这事怎么看？