基层减负是一个老话题。近年来，从中央到地方，纷纷出台措施、采取行动，持续推进基层减负工作，取得明显成效。但在有的地方，形式主义、官僚主义等问题仍然存在，甚至换了“马甲”、出现“变种”，一些基层干部对减负的获得感并不强。
比如，有的地方红头文件少了，“无头”通知却多了；开会数量少了，开会时间却长了；督查检查少了，以“调研”为名头的视察却多了。再加之，一些材料“今天通知今天就要”，一件事情“你布置完我再强调”，一项工作“不留痕就没有做到位”，凡此种种，不仅没有减少基层干部的工作负担，还让他们背上了沉重的精神枷锁。究其原因，就在于许多减负措施没有从“实”出发。
为基层减负，要切实提高减负工作的质量和成效。基层减负不是简单地在发文、开会数量和督查检查考核事项上做减法，而是要明确精简文件的标准和尺度，提高开会的效率，建立从实处着手的督查检查考核体系。
为基层减负，上级部门要下放更多权限。基层减负获得感的缺失，深层次原因在于责大权小的基层治理现状。上级政府和职能部门要明确自身权责，对基层干部不能只强调属地管理，忽略了分级负责。要及时将执法权、审批权等权力下放基层，避免基层干部“小马拉大车”。
为基层减负，不是一阵风，也不是一日之功。需要警惕的是，一边在减负，另一边变着花样的“增负”也浮出水面；一些会议文件少了，但“换汤不换药”的形式又接着来；为了完成阶段性的工作，各种临时性“专班”只“开”不“闭”，无形之中也增加了基层的工作量；微信文章，从编辑到主要领导，一级级审核，有基层干部曾言，能在当天晚上八点把微信发完，已经算顺利的。基层干部也是人，一天一夜同样只有24小时，花在会场和材料上的时间多了，走进群众的时间自然就少了。
如果建设的主战场上没有基层干部领头，也聚不起全体百姓的干劲。消除人为制造的“文山会海”，把困扰基层的各种负担“降”下来，把基层干部的热情“激”起来，把干劲“鼓”起来，才能党心民心更加凝聚，向第二个百年奋斗目标勇毅前进。
基层减负已经有实效，但还要往深里减，在“实”字上下功夫，做到真减负、减真负，使担当实干在基层干部中蔚然成风。我们驰而不息把深化拓展基层减负工作一抓到底，才能使干部作风更加务实、干事创业环境更加优化，为建设祖国出更多力，为人民群众谋更多福。
