又是岁末年初，很多公司开始进行人员调整。
除了个别人比较开心外，大多数人都很烦，甚至很厌恶。因为组织变革意味着既有规则要被打破，意味着很多事情需要重新适应。
我想聊聊我的看法。
组织变革是企业的自我革新，是企业为了更好的适应新环境，而选择的一种适合自己的成长方式；我们也一样，为了更好的发展，我们需要寻找适合自己的成长方式。
进入职场多年，如果你的关注点还在职位、 tattle 的话，那么你还没有真正理解人生的意义。我并不是要谈很高大上的人生哲学，我只是希望你能够明白，人生的成长除了不切实际的名头外，还有自己的经验成长和认知成长。
很多人说作为既得利益的一方，当然会说话轻松，愉快接受了。
我想说的是，所谓“夏虫不可语冰”“燕雀安知鸿鹄之志”，那些积极奋斗的人，在乎的真的不是金钱和 tattle 。相比起来，他更在乎个人成长。在他漫漫人生中，直到生命结束，过往的每一步可能都是跳板，又怎会在乎区区几两钱银，碌碌几日虚名？
我想每个人都会有自己的成长计划，我来到这里就是希望找到适合自己的位置。每一件事都能够全力以赴把它做好，既让自己开心，也让公司满意。
如果从一开始内心就充满抵触，自己做的也很难受，最终效果也不够好，何必要为难自己？
我也很担心如果没有人配合，事情的发展肯定不会太好。但是我宁愿选择相信无论事情进展如何，我自己先孤注一掷。我先坚信可以做到，然后再谈怎么做到。
这就是拥抱变化！
