毕业多年，为何感觉自己进步越来越慢，没有了刚毕业时的一腔热血和快速学习的劲头，似乎更懂了如何消耗更少的精力去完成工作，然而节省下来的精力也没有拿出来进行学习，或者说不知道要去学什么。这是一大批人此刻的状态。
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威威是毕业3年的活动运营，我看中她的经验也看中她的年轻、有活力。她工作一直积极主动，能够按时完成，活动策划方案撰写的也不错，但也存在一些问题。一开始我提醒哪些地方可以注意下，但修改后仍不完善，甚至有些反复说过的问题还会再犯，我跟她聊这是为什么，怎么才能解决，并总结了几点：
首先，工作的过渡要迅速，遗忘以前公司的模式，空杯心态开始新的工作。即便都是同样的岗位，但是产品不同，需要的运营技巧也不一样。更由于公司体制的问题，除了快速适应没有其他任何办法，抱怨解决不了你的工作问题，只会给你形象扣分，如果老提以前公司如何如何、分配工作如何细致，那么这会扣更多得分；
其次，再高一级想问题、做规划、盯执行、作总结。每个人都会因为阅历的丰富、工作经验的积累晋升为管理岗，但不是升为管理人员才会做管理，而是你一开始管理做得好才会升。即使现在做的是活动运营，也要从部门整体运营推广的角度制定方案，考虑到与研发、产品协调沟通时出现的问题和应对措施；
再次，别太懒。不管是工作内容、工作成果还是工资，容易满足了就会放弃一些资源、渠道和机会。哪怕做不到精益求精，至少不能懒，只要有工作是得被催着走或者等着被指派，那就是不合格的。主动思考和担负责任才能让自己有新的突破。
现在威威入职快6个月了，由她带领新媒体运营和运营助理做活动、监督执行更加得心应手，自己也感受到成长是明显的。做最好的学生必须想着并去尝试当老师。
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萌萌是有几年工作经验的软件测试，加入我们的读书小组群之后会经常与我们交流，她最苦闷的是觉得自己还不如刚毕业的时候，甚至没有大学的时候厉害。学霸在脱离校园体系进入工作状态后，那种成就感不够饱和的状态就会让内心沮丧至极。我问她工作之后的业务时间都干什么？她楞了一下，说不太记得了，好像也没什么特殊的。
别的行业也许不明显，但是软件行业的男男女女们越来越暴露出来一些问题，业余时间不知道如何度过。长时间的加班和一直用计算机语言处理问题的工作模式，让原本封闭的朋友圈显得更加闭塞。即便已经是工作骨干，因为工作内容的单一性，业余时间没有得到很好的充盈，所以觉得没进步反而退步了。
让自己业余生活变得丰富多彩其实很简单，可以从简单的枕边书开始，从每日练字开始，从简笔画、手账、拍照、思维导图开始。只要自己动起来一件事，其他的事情就像连锁反应，一发不可收拾。萌萌现在养花、烘焙，当她晒出自己的作品，不仅赢得了朋友圈的满赞，还敲开了爱情的大门。
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娜娜是二线城市的HR，在一家国企工作但活儿多，加上娃还不到2周岁，整天忙得叫苦不迭。当她对我的生活羡慕不已时，我说“娜娜，写文章吧，在简书APP，你在路上就能写，写不完还可以保存草稿……”她听后很激动，要知道中文系毕业的她有多少年没有拿起熟悉的笔去记录文字了，那些冷清的故事都能被她描绘成热浪拂过的样子，我比她还希望再见到。
娜娜说：“我真没时间写，工作特别忙，到家就得带孩子，孩子睡了就很晚了。特别羡慕你婆婆帮你带孩子，羡慕你的变化，感觉你成长非常大。我真不行了。”
我去安慰她，从时间管理开始学起来吧，先把零散的时间用上，再用对方法提升工作效率，这样8小时的工作时长最少能匀出2个小时的时间自由支配，学习和写作有这2小时的日积月累，也一定会出现不错的成果。
娜娜看看我四五月份的文章，再对比下现在的，都觉得我这文渣能进步的她应该也行，但还是勇气不足、借口太多。我鼓励她，先从30天计划开始，每天坚持写500字，不能停，路上和每天的间隙进行构思，用不同的文章内容试水，表达出心意就够。
现在，她已经开始写了，虽然没有发布出来，但是偶尔截图给我一些零散的文字片段，我能感受到，那个高冷的文艺女青年又回来了。即使工作忙碌，即使被娃牵绊，但是也能活出自己想要的生活，这是每个女生都向往的。
毕业5年左右，这种强烈的渴望成长、渴望进步的感受会更强烈，随着三十而立，上有老、下有小，更希望自己快速成长或者说重新开始成长。可以从业余爱好开始练习，加入一起练习的打卡群，也可以从自己擅长的领域每日坚持。工作上多反思加上业余时间的多尝试，进步不会很快看出来，但至少大家会比你先看出来。
