事业推进过程中，总会遇到形形色色的棘手难题。历史遗留的“老大难”、权责交叉的“三不管”、矛盾盘根错节的“硬骨头”，如同一颗颗深埋在改革发展路上的“钉子”。这些堵点难点悬而未决，既制约政策落地，也消耗治理效能，更直接影响群众切身利益。作为事业发展的生力军，年轻干部不能绕道走、不能向上推，既要涵养敢碰硬的勇气，也要掌握善破解的方法，在拔钉除障的实践中砥砺本领、增长才干。
一、破除避事心态，涵养“敢拔钉”的斗争魄力。“钉子”之所以久拔不掉，很多时候不是无解，而是不愿碰、不敢碰。不少历史遗留问题牵扯面广，“三不管”问题权责边界模糊，复杂矛盾利益交织，一旦介入就意味着要担风险、扛压力。部分年轻干部由此滋生避事心理，遇到难题就往后躲，面对矛盾就往上交，抱着“多一事不如少一事”的想法，能拖则拖、能绕则绕。但难题不会自动消解，矛盾不会自行化解，越是回避拖延，积累的阻力就越大，后续处置成本就越高。干事就要敢于直面矛盾，攻坚就要不怕烫手山芋。年轻干部要摒弃求稳怕错的思维，破除“少干事少出错”的消极心态，丢掉畏首畏尾的思想包袱。面对积弊不回避，面对扯皮不妥协，面对矛盾不退缩，主动把自己放到矛盾一线，敢于接下别人不愿碰的硬任务。遇事不推、遇难不躲，把破解顽瘴痼疾当作磨砺自身的“磨刀石”，在直面难题中淬炼敢于斗争的胆识，为破解困局打下思想根基。
二、拒绝盲目蛮干，练就“会拔钉”的科学方法。敢拔钉不等于硬冲蛮干，仅凭一腔热血，往往只会“钉没拔下，反而震伤自己”。现实当中，有的干部处理复杂问题，习惯于简单化处置，不摸清前因后果，不梳理利益关系，上来就大动干戈。看似声势浩大，实则抓不住主要矛盾，不仅问题得不到解决，还容易激化矛盾，出现“旧钉未除，又添新伤”的局面。不同的 “钉子”，成因各不相同：老大难问题源于历史沿革，三不管问题根在权责不清，硬骨头问题纠结多方诉求，简单套用一套办法，很难真正破局。拔钉破局，重在找准病灶、精准发力。年轻干部要沉到一线开展调研，把来龙去脉摸清，把利益诉求吃透，分清哪些是历史遗留、哪些是机制漏洞、哪些是现实矛盾。坚持具体问题具体分析，不搞“一刀切”式处置。对历史遗留问题尊重客观实际，稳妥有序向前推进；对权责交叉问题厘清责任边界，推动多方协同联动；对矛盾深重问题抓住关键症结，分步拆解、逐个突破。做到既敢于亮剑，又善于施策，用科学方法找准突破口，实现精准拆弹、有效破局。
三、力戒浅尝辄止，保持“拔净钉”的持久韧劲。不少难题整治过后又反复，根源就在于拔钉不彻底，满足于表面松动，没有根除滋生问题的土壤。有的干部追求速战速决，问题稍有缓和就鸣金收兵，满足于“暂时平息”；有的只处置个案，不深挖背后制度短板，只解当下一事，不顾长远治理，导致难题死灰复燃，旧问题改头换面重新出现。拔“钉子”最怕半途而废，攻坚破题最忌松劲懈怠，如果只重短期成效，忽视源头治理，最终只会前功尽弃。行百里者半九十，拔钉除患贵在久久为功。年轻干部要克服急功近利的政绩思维，不追求立竿见影的表面效果。既要下大力气解决眼前看得见的显性问题，也要举一反三排查潜藏的隐性风险。在化解具体矛盾之后，及时复盘问题成因，补齐制度短板，理顺工作机制，堵塞管理漏洞。坚持解决一个问题、完善一套机制、治理一类乱象，做到标本兼治，真正把“钉子”连根拔除，防止同类问题反复反弹。
发展之路从无坦途，攻坚克难方显担当。前进路上的各类“钉子”，既是拦路的障碍，也是锤炼干部的考场。广大年轻干部当涵养敢闯敢试的魄力、掌握科学务实的方法、秉持一抓到底的韧劲，敢拔钉、会拔钉、拔净钉，在破解一个个棘手难题中磨砺本领，以实实在在的攻坚成效服务高质量发展。
