经常参加培训都一直强调管理以”结果为导向”,近乎洗脑般接纳,的确这也是当今社会现实的价值观。
想深一层结果是自己对上级的负责,在你职责范围内完成这个结果其实是需要过程的,如果忽略了过程,而只看重结果,势必会让人有走捷径的想法,甚至会为达目的而不择手段,所以这时候就需要以“过程为导向”的管理思想,过程执行中,需要下属跟进落实的,同时要传达你的思想与方向,甚至资源,监督落实过程的进展;无论过程也好,结果也罢都是缺一不可的。
过程是留给自己的,结果是留给别人的。
经常参加培训都一直强调管理以”结果为导向”,近乎洗脑般接纳,的确这也是当今社会现实的价值观。
想深一层结果是自己对上级的负责,在你职责范围内完成这个结果其实是需要过程的,如果忽略了过程,而只看重结果,势必会让人有走捷径的想法,甚至会为达目的而不择手段,所以这时候就需要以“过程为导向”的管理思想,过程执行中,需要下属跟进落实的,同时要传达你的思想与方向,甚至资源,监督落实过程的进展;无论过程也好,结果也罢都是缺一不可的。
过程是留给自己的,结果是留给别人的。