面试过程中，面试官经常问的一个问题就是，你想找一份什么样的工作？
实际上面试官想知道候选人对人岗匹配程度的认识：
面试官想知道候选人有没有「自知之明」，是不是「眼高手低」？求职者对自身的认知和认识，包括动机、知识、技能、性格、爱好、特点、缺点以及身体状况等。面试之前，求职者必须先对自身有一个比较全面的认识，能做什么，不适合做什么？面试官要「找对人」，想知道你有没有「选错行」？求职者要熟悉面试岗位的岗位描述、任职资格和条件，这就是岗位「人才画像」。你的自身条件要与「人才画像」匹配，你才能面试成功。 因此，面试之前务必要对求职岗位的要求情况进行充分了解，进行自我匹配。面试官伸出「橄榄枝」，关键是找到能「够到」的人，你如何证明自己就是要找的哪个人呢？比如，你应聘营销岗位，擅长与人打交道，在销售话术上有一道，能迅速打破陌生人的防备。面试就是找工作和得到工作的过程，获取岗位信息、争取面试机会、面试沟通、签约、入职，这一整套环节，就如同推销商品。要想让面试官录取你，你就必须告诉对方，你的质量上乘，价值含量高，而且价格还很公道，这样才能引起面试官的兴趣。
面试官问你，你想找一份什么样的工作？该如何回答呢？
第一，我动机良好，充满对成功的渴望，我热情洋溢，激情澎湃。始终围绕“目标锁定，坚决完成任务”这个中心进行回答。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你！
第二，我能岗匹配，知识和技能完全符合岗位要求，职场经验和能力突出。始终围绕“能力突出，要求合理”这个中心进行回答。此岗位「非我莫属」，我就是企业要找的人。
第三，我学习力、执行力强大，增值空间大。始终围绕“能学习，能执行”这个中心进行回答。面试官需要的是能够迅速融入企业，善于学习，能够落地执行的求职者。
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