面试了几个90后，都是非常不靠谱。
招了一个，一个星期之后提离职。
离职也就算了呗，可能价值观不一致。
上午提离职，下午说，不想离职了，还想继续留下来。
算了吧。
面试了一个人，约好了上午10点面试。
结果11点15分才慢悠悠的到。
问为什么
说，天气太热了，就睡到8点多才起床。
我的个天，不迟到才怪。
想当年我去面试苏小研，结果他们地点搬了，我还是到的老的地点
结果迟到了
然后就是没有然后了。
问他，离职周期平均差不多8个月。在面试之前有三个月的空窗期。
问这段空窗期在干嘛
说，进了一个公司，干了没几天，然后又离职了。
猎头推荐了几个
有一个，两年内跳了三次。平均8个月跳一次。
其中有份工作，还没过试用期，三个月不到，就离职了。
有一个，约了时间点，说改时间点。
总结下来，就一句换，太TM 不靠谱了。
深究原因，就是一句换，现在的年轻人太没有责任心了。
再深究深层次的原因，就是，现在的物质条件太好了，现在的年轻人已经缺乏了奋斗的精神了
可是，想想看，为什么物质条件好了？
物质条件好，又不是你90后创造出来的。
大部分还是90后的父母，用他们的辛劳创建出来的。
举个最简单的例子
如果你这个90后爸妈没有给你买房，家里没有存款
我看你们敢不敢裸辞？？
面试的几个，好几个都是裸辞的。好几个都是在今年疫情期间裸辞的。
真他妈牛逼。疫情期间敢跳槽都已经不错了。还敢裸辞
最关键的一点，现在的90后，还认为，自己还是个孩子。
只要我没结婚，没成家，我还是个孩子
说到底，还是家庭教育的缺失吧。。。。
