职场打拼，就是为了能赚点钱，到年终结算工钱的时候了，记住不仅仅是清算工资哦。
另外，在年底退休、离职或者因各种原因与公司解除劳动合同的你，如果只是领了最后一个月工资就卷铺盖走人，那你也亏大发了。子弹头君提醒你，除了工资，这“8笔钱”也是你依法应得，别忘了清算。
[if !supportLists]1、[endif]经济补偿金
在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
[if !supportLists]2、[endif]双倍工资
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。
[if !supportLists]3、[endif]加班费
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时工时制度。安排劳动者延长工作时间的，制度不低于工资的150％的工资报酬。
[if !supportLists]4、[endif]节假日工资
法定节假日安排劳动者工作的，用工单位应支付给劳动者不低于工资的300%工资报酬。
[if !supportLists]5、[endif]带薪休假工资
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，对于未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
[if !supportLists]6、[endif]养老保险金
达到法定退休年龄时累计缴费满15年的劳动者，按月领取基本养老金。
[if !supportLists]7、[endif]失业保险金
失业人员非因本人意愿中断就业的，在失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，进行了失业登记，有求职需求的，可以从失业保险基金中领取失业保险金。
[if !supportLists]8、[endif]工伤保险金
用人单位依法终止工伤职工劳动合同的，除支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
