----秋燕
前段时间看到这样一个段子，北京疫情期间，很多公司员工都居家办公，有一个公司要求居家办公的员工每过5分钟就自拍工作照发群里，以表明自己在工作。结果，员工一天拍了98张照片，我看到这个消息后，深感震惊和可笑。真没想到手机的普遍使用，竟能成为管理员工的监视器。
这个单位的这项规定，这种管理模式还真是前无古人后无来者，反映的核心就是管理者的控制欲太强了。从人的本性来讲，没有一个人是愿意被管理和约束的，只不过是在有序的社会中，为了社会这个大机器的正常运转，有了法律有了制度有了规章有了道德的约束，但是，很多人特别是站到一定高度的人，就容易滋生出强烈的控制欲，就像开头那个让员工每过5分钟就自拍照片的管理者。当你缺乏理解时，才会掌控。如果你已经把事情看得很清楚，自然就不需要掌控了。疑人不用，用人不疑。古人早就给我们指出了管理中的适度。如开头的管理者本身的格局和思想就有问题，把员工看成了什么？被监视者？犯人？这怎么能调度员工积极性？连起码的尊重都没有。越控制越失序，特别是在管理中能疏不堵，在执行制度的同时也要根据具体情况灵活机动，疫情期间的居家办公，肯定不能同在单位一模一样，完成既定的工作任务就可以，没有任何必要5分钟就拍工作照，还能工作吗？
一个单位如此，一个家庭也同理。控制欲强的父母，吃饭时，孩子不想吃了还要强喂：担心孩子冻着，孩子不冷也要强加衣服：怕孩子输在起跑线上，孩子不想学乐器也要报班学习；高考后不征求孩子的意见，擅自做主报自己认可的专业。总之，在这样的父母看来，孩子的自发行为有太多的失序发生，他们就努力管控，最后的结果就是，孩子的个性兴趣被他们的控制欲杀死，或者孩子反其道而行之成为一个叛逆的孩子。在夫妻关系中，也有一方控制欲强的人，总想紧紧抓住对方，生活习惯，消费观念，兴趣爱好都要趋于一致，给人窒息感，过分的牵制和要求，不仅会逐渐失去自我，增加生活中的矛盾，还会把对方越推越远。
《格局》的作者吴军曾说，除了工作，我们应该好好休息。放空大脑，适当的休息有助于激发自己的创造力。文武之道，一张一驰，劳逸结合，才能给工作带来更多的灵感，才能更高效的完成工作。
