怎么面对职场上领导的亲疏有别

不得不承认,与人交往中,当我期待对方可以给我一些回应时,对比我会特别敏感地发现,这个人,她在传达什么,对我这个人的感情色彩是怎么样的。

工作环境原因,意料之中地,我阳了,是部门的第一个。第一时间跟领导报备,她的回应是,一个捂脸的表情。在上周,我才刚入职。

后来是部门的同事让我找助理处理。

其实事情到这里我还是没什么感觉的。直到这事发生的第二天,部门的第二个阳出现了。领导各种嘘寒问暖,教她怎么请假,嘱咐她吃药、休息休息、多喝水……

到了这个时候,我又不可控制地,生出了感情亲疏的念头来。第一时间,不可避免地,觉得难过,觉得领导对我冷漠。等回过头来,又自己笑了,我这是在干什么呢?她对我像对老员工那般嘘寒问暖似乎于我,也没多大用处。

其实我也早就知道,这家企业本就是这样冷漠的企业文化,没什么好计较的,我也不在乎这些人,但是一时的想不开,又是无可厚非的。也定好了要走的时间,又有什么好去在意某几个人,某个人,对我是怎么样的态度呢?

写这些,不但是告诉自己,不要在意这些虚的,也并不是在假装宽慰自己,只是,这真的没什么好在意的。

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