常听现在人们抱怨太忙了，没有一点儿私人时间，似乎闲就是一种难得的境况。可在我看来，忙固然有它的弊端，可从投入产出比来说，通常是效率更高的时刻，不想费脑子的话跟着节奏走就好了。闲下来的时候，其实更需要智慧和意志来安排。
在管理上，不饱和的阶段比起来饱和时期也更难安排，人心也更加躁动。人们希望通过管理能够让工作有节律些，不至于过松或过紧。这中间更难处理的是有些项目紧有些项目松，若加上投入产出比，就更难管理和衡量了。
处于过紧项目中的人呢，很容易心浮气躁，显露出抱怨之色，其实，此时要找方法，相互体谅和理解，忙碌的人众所周知，何必公开抱怨呢。
而不饱和项目，没有被动任务就主动给自己安排事情，或支持忙碌的项目，或用来准备和提升，有了任务就全力以赴去完成，日常都应注重工作内容和流程标准化。
现实中，积极主动永远是少数人，大部分人是普通的，需要被安排与支持的。特别是项目由公司指派时候，闲暇就是管理者的挑战了，总是想办法去安排其他工作内容，还要顾忌人员流失等等。若想做好管理者，敢于做被讨厌的人，站到对立面是很正常的事情。
