一 招人转抢人：当今社会我们是被人抢还是抢职位，现在更需要的是全方位的人才，作为管理者，我们已不能坐以待毙，等待人才上门，更重要的是创新，学会抢人，人才都是抢来的，而不在是自动找上门。
二 套娃现象：善用，敢用比我们优秀的人，企业才会越来越壮大，自己的管理也会不断提升。相反，就会让我们在自己的圈子里，悠然自得，无所长进。
三 态度决定一切： 态度是处事之本，态度决定高度，当态度跟能力不能兼得时，态度放在首位，加之培养，绩效也会越来越高。
四 拒绝面霸：面试员工时，一定要避免首因效应，光环效应，近因效应给我们带来的影响。用理性去面试，同时多去尝试面试，以此来了解各行各业需求的人才
五 面试公关：凡事留一线，日后好相见，我们要将心比心，对待每一个面试者，而对于那些我们不需要的，不合适的人员一定要在规定的时间给人回复消息，树立形象。
