Step15-50%
企业公开透明利大于弊！
为什么这么说？可能很多人都对公开持很谨慎的态度，比如企业内部公开薪资、奖金、分红，公开每个人的工作绩效评定，公开多数会议和决策、、、等等，感觉这些都公开了底裤都快没了。而且还会顾及到互相之间的面子，特殊照顾等，其实没有必要。
首先，公开透明可以选择在相同维度公开，可以让管理层级上的所有人都看到是否合理，然后公开根据事实讨论，最后符合所有人的判断。刚开始会对薪资、提成、绩效评定产生分歧，但是只要形成习惯，那绝对是利大于弊的。
其实，公开透明可以让所有人都互相得到监督，这种习以为常的监督会形成追求卓越的工作氛围。
最后，公开透明可以让公司的管理制度在不断的分歧解决中动态优化到适合企业的不同时期。
只不过，看你敢不敢这么做！
