在二十一天人际敏感度训练营里面，我们会对要求，不要用学到，而要用做到来检验你的学习成果。在七天训练营里面，我们至少希望大家能转化成自己的语言。关键是测评，不要向以前那样只是明白，知道所有的道理，依然过不好自己的一生的死循环里面。

全方位地改善自己与周围人的关系。

结营后保留三天。

二十一天人际关系训练营。698.选择你的立场，并坚持到底。想清楚，力量就来了。奥德赛计划，第一个做你现在正在做的事情。副业课，能让主业变得更强。人际敏感度变得更强，让人舒服的程度决定了你能抵达的程度。专业认证。有能力的时候有一个更好的世界。专属福利，十个主题课程，每个打卡500字，免费复训。所谓天才，就是一万个小时的刻意练习。更容易理解别人，更看得懂别人。不要为了颠覆一个产业而颠覆，我们生活在一个虚拟的世界里，想像力比更重要。

记得并且用好，带来改变。

KFC做对了什么？让员工认为他们在做他们认为重要的事情，让他们有成就感的事情，并且有机会有兴趣也会做得最好的事情。他认为他那重要，他对那个重要，所以他有机会把那份工作做好。

企业人力资源八个字就讲完了，胜任工作，乐在工作。

小人能不能变君子？以江湖的方式进去，以能人的方式出来。

大家都创过业，都有起步的时机，最开始的都是放不下面子帮了你一下，可是帮你之后，你交出的成绩单决定了能不能持续地帮下去。成绩单包含两个东西：第一，你的表现；第二，你对他的表现。

你这个冲突是建设性的还是破坏性的，你的沟通是说服还是在交流，这个是不同的。

提升对人的敏感度，要达到目的地，首先要找到自己和他人所在的位置。

对人的敏感度有两个层面，第一个层面是感性层面，第二个层面是理性层面，既“知人”，又“善用”。

了解自己是发展自己的基础，我们设定了一个目标，却不知道对方目前所在的位置，也不知道他目前可以接受的方法，因而很难有效地去协助他达到目的地。

你对外在的即时反应和表现出来的行为风格，往往源于你之前就已经形成的心智模式和行为倾向，所以外在的事物才会对你产生影响，其中很重要的一个因素就是你自己。

佛讲因果，因果之间就是缘，缘就是事物的随机性，外在的事物会达成这个果是因为有个因，就是您自己的DNA.

有的时候，你对敌人很生气，是因为你没有百分之百胜他的把握，你对朋友生气，是因为你还在乎他。

有点时候员工会卖命，是因为信任高到一定程度，我信任他，放权给他做了，但是如果没有到那个点的话，就很难有那个相应的结果。

与天下人打交道，请君子，治小人。爱之知其长，恨之知其短。用君子，是人品，用小人，是水平。这个时代，有的时候，你要用的好小人，才能成就霸业，因为处天下之事，就要与天下人打交道。

管仲与鲍叔牙。

曾经帮助鲍叔牙做是亲，越帮越忙，鲍叔牙不觉得他蠢，只是条件不顺而已。三次当官，鲍叔牙不认为不肖，只是时机不成熟。三战三走，打三次仗逃跑三次，鲍叔牙不认为怯懦，而是知道家有老母。

那个人接受你的缺点，把你的缺点都变成优点，你做的每一件事，他都帮你找了一个正面的理由，正面的意图，你能对员工做到这样吗？你自己背后有这样一个人吗？

知臣莫若君。一个星期里面保证至少15分钟与最直接的主管单独的面对面沟通时间。

一个人的管理幅度是7，带副总不要带5个以上。对下面的人你你的意见，偏听则暗，监听则明。

现象只是现象，结果才是你要关注的，先象只是一个因，他会这么做只是一个因，而你怎么去应对这个因，叫做缘，之后才会有果。智慧就是因和果之间怎么处理的智慧。