为什么“听话的员工”更容易得到提拔？混职场，要Get!
职场江湖，有些事情可以不做，但要懂得，比如晋升和提拔。稍加注意，你就会发现一个有趣的职场现象：职业能力和其它职业条件相同的情况下，往往是“听话的员工”更容易得到提拔；有时候甚至没有能力但听话比有能力不听话，更容易得到领导的赏识和提拔。
“听话的员工”更容易得到提拔，这是为什么呢？
存在即合理，我们无法遍访“听话的员工”和提拔TA们的管理者、领导和老板；其实就是问，也未必得到真实的答案，下面就从自己的角度分析一下：
1. 反弹琵琶，“不听话的员工”会是怎样的结果！
有兴趣的朋友，不妨通过百度、头条号搜一下“不听话的员工”、“不听话的下属”，看看出来的是什么？ 如果你是一个“不听话的下属”，是不是吓坏了。多少人出招怎么对付不听话的员工呢，招招不留情。所以说，不听话的员工都给转化成听话的员工了，或者被挤兑走了，领导、老板、管理者、人力资源经理，凑到一起，还能提拔谁呢，当然是听话的员工。
2. 聚焦提拔者，领导的骨子里喜欢什么！
为什么“听话的员工”更容易得到提拔？混职场，要Get!
英国管理思想家、行动学习之父雷格·瑞文斯（Reg Revans）在其经典作品《行动学习的本质》一书中，揭示了管理者通常具备的四个特质，分别是：
（1）遵从过去的成功经验；
（2）效仿成功的管理者；
（3）立刻采取行动的习惯；
（4）习惯发号施令。
不用多说了吧，习惯发号施令的领导，过去很成功，会喜欢一个“刺头下属”吗？所以，网上能搜到怎么领导怎么对付不听话员工的招数，管理者怎么干掉不听话下属的讨论也就不足为奇怪了，立刻采取行动嘛，你懂得。但是你有见过上司、人力资源经理讨论怎么对付听话员工的吗？答案是清楚的。
3.照镜子，不听话的员工反思自己吧！
不听话不代表是不对的，但不听话的员工也不会完美的，沟通、尊重、场合 ，是不会也该反思一下呢 ？职场嘛，是大伙的职场，换个方式，也可以以听话的方式完成自己坚持的职业主张嘛。裹着糖衣的药就是启发。
为什么“听话的员工”更容易得到提拔？混职场，要Get! 我的分析就这些，欢迎大家点评讨论，你的看法呢，不妨说说吧。
