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最近的时间安排的较满，推了一个识人的沙龙主讲，着实心痛啊，嘤嘤嘤嘤......但我得保证沙龙效果，短时间的准备下，效果保证不了。

目前来说，现在的状态还是比较满意的，很自由，进入企业，就会处处受限制。曾经一起上人力资源总监班的北京的小伙伴说想辞职，发来一个哭泣的表情。难道北京的老板比武汉的老板还......?该不该裸辞？在面试下一个老板时，对方的心理状态是把你挖过去，而裸辞后，就是老板面试你了。而且我们在辞职时，要想好下一步如何走，下一份工作，薪资和职级要只升不降。

这段时间身边好多小伙伴离职，不乏总监、经理级。老板们该提高自己的思维和心胸了，对待95后，已经不能把他们当员工看了，很多95后，说实话，他们就觉得60后70后老板就是个神经病，他们听话照做，只是因为那个人是老板，而不是因为他们觉得老板说的话有道理才去做的。之前认识一个95后，平时上级跟她说什么事情，她都会去做，什么也不反驳，甚至听从安排36度高温出去拜访客户。但她心里想什么，老板可不知道了，她心里真的认同老板吗？那就打个问号了。

离职的时候扔给老板一个理由，那已经很给面子了。一个理由都不愿意给的，老板们你心里还没点数吗？