很多的上班族图的就是一个稳当，能有个持续稳定的收入；然而上班期间遇到的很多问题迫使很多人“脱离苦海”去创业自己当老板。比如：苛刻的上司每次请假都不批准，福利一年比一年差，提意见的人第二天就没来上班了？
一肚子的苦水有口难言，怎么办？怎么办？都在默默的承受着......
其实，有一个非常完美的解决方案，能让你解决以上甚至更多没提出来的问题；公司领导都要亲自和你商谈你提出来的员工问题，并快速的给以解决。
在给出解决方案前我们先来分析一下员工的大致心态，广义上可以分为两类：
一、随波逐流型：这类员工，没有过多的个人见解和胆量，喜欢随大部队走，你敢怎样我也就敢上。（占据公司70%人员）
二、坐收渔利型：这类员工，爱玩小聪明，心嘴不一，属于心中有算盘的人啊。如果集体提建议的话，他会找理由不去，要来利益后谁都可以没有，他必须得有。（占据公司10%人员）
有些公司之所以敢明目张胆的压榨员工，就是因为员工不团结心不齐。怎么办？
有问题别忘记微植入专家哦，哈哈
如今是移动互联网时代，人人都是自媒体，哪里有问题，只需一个朋友圈几个小时就可以传遍你所在的地区。你看郑州大街上一个小偷正在偷钱的瞬间，恰好被公交上的一个小伙拍了个小视频发到了朋友圈，一传十，十传百，不到三天的时间小偷自己都从朋友圈里看到了自己，感觉没法出门了，迫于压力投案自首去了，这是一个真实的案例。
那我们员工遇到问题怎么解决呢?怎么自圆我刚刚吹出的牛逼呢？
很简单，社群+自媒体=明星
拆解：
把你所在公司的所有员工拉到一个群里，这叫社群；注册一个公众号起个接地气的好名字每天写你在公司遇到的各类问题。可以是你自己的工作感受或者他人建议等等，你这里就是公司员工的新闻发布地；这就叫自媒体。
明星怎么来？你把欺上瞒下的事情如实图文并茂的发表出来，同时发到群里（200人群为例），动员大家一起朋友圈转发，你想想这是个什么概念？还有人敢欺上瞒下吗？你把员工们的心声发出来，你把需要整改的缺陷却一直都在拖延的问题发出来，你把好人好事发出来......
发着发着你就会发现，员工都有底气了，发着发着你就会发现，公司一团和气了，不信你可以试试。这就是完美的解决方案，没有正面冲突，没有尔虞我诈。靠的就是多看微植入专家的百度百家；呵呵......
作为新时代的人就要学会接受新时代的产物，利用好新时期的工具，去创造财富和解决问题；杀6人A级通缉犯王力辉，都在看诸葛亮的《马前课》；我们有何理由不学习和进步呢？
备注：此方法切勿用于聚众闹事哦。
