这两天脑子有点不会转了可能是冻得，天气太冷了。。。想了好久英孚这块要怎么写。因为我在英孚的职位比较特殊哈哈哈，想了想对前端部门的评价可能不够客观。
英孚是我第一次接触教育机构的公司，也是第一次接触电销行业。当初面试同时接到了两份offer，英孚和另外一家的，后来觉得我老板这个人很对我的胃口就选择了英孚，事实证明我的感觉是对的哈哈哈。我喜欢那种脑子转的非常快，很灵的，能让我学到很多东西的领导。可以说我直属的老板和这条产品线的总经理都是这样的人，所以在那里工作的时间非常充实，刚开始每天都能接触到很多新鲜事物，因为之前没有做过嘛，压力也是有的。我是那种压力大就会莫名兴奋的人。
但是时间久了也会对这种大批量的人员流动感到一些厌烦，这一行人员的流动率是很大的，节奏也比传统行业快很多，说实话人会变的麻木。这些员工在你的眼里慢慢的变成了数字一样的存在，每天见到他们脑子里只有这个人什么时候来的，背景是什么，业绩做的怎么样这样的印象。不过在那边做销售的话赚钱还是能赚得到的，前三个月无责底薪6k的，只要平常工作表现没什么问题都会给到的，如果能在这三个月里面出单提成是叠加在6k之上的，很多新人都能月入过万啦。老人就更不用说了，本身经验就要多一些。除了底薪和提成还有绩效奖金，正常坐下来1w+没问题。
福利也算是教育机构里面不错的了，别家有的他们也有，别家没有的也有一些，比如第一年年假10天起，每年全体员工出国旅游一次，2019貌似去日本，平时的户外活动也挺多的。
相应的就是要多付出一些自己的时间吧，周一到周五都是早十到晚十，电话上时间很长，很辛苦。好在周末是双休，法定节假日都是正常休，只不过可能会调到节后。承受不住这个工作时间和压力的人非常多，尤其是一些刚毕业的应届生，能坚持下来的业绩都做的很好。再一个就是销售部门的领导可能讲话是比较直白，不拐弯抹角拖泥带水，有什么说什么，有些玻璃心的朋友慎选销售岗位吧，软绵绵的个性没法好销售的。
在那边也见到很多非常“迷茫”的员工，求职选择海投，所有公司的面试邀约都会去参加，所有的offer都接，到最后可能也没搞清楚这个公司是做什么的，他们要面试的岗位是做什么的，接了一百个offer也不知道到底哪个是最适合自己的，或者只看offer上的工资。这样的人貌似越来越多，我很诧异难道大家对于工作已经开始这么随意了吗？这些人来到上海是干嘛的呢？费解。
