成功取得10倍成果的人的共同点
1．拥有预见性
做到以下三点。
● 预见机会与威胁能够认清工作中可能存在机会与威胁的领域，分析出机会与威胁具有怎样的可能性，以及一旦机会和威胁出现会给股东带来怎样的影响。能够站在公司、部门、团队以及个人的立场上对机会和威胁进行思考。
● 寻找周期、趋势以及规律找出市场以及销售中的周期、趋势以及规律（交流风格、办公室布局等）并加以利用，区分哪些是不断变化的，哪些是具有一定规律的。
● 短期、中期与长期思考利用“5/5/5规则”，对从现在开始5周以后、5个月以后、5年以后将会发生什么事情进行思考。
现在普遍思考的都是一年计划和三年计划，但应该将目光放得更长远一些。另外，还要思考为了应对风险和机会，现在应该做些什么。
2．换位思考
不能只站在自己的立场上分析对方，还要站在对方甚至第三者的立场上来对自己进行分析。要想和对方产生共鸣，首先应该增加自己与对方一起相处的时间，了解对方的需求和理想并给予支持。
3．敢于提出自己的见解
任何时候都有人需要别人的意见和建议。为了能够及时地给他人提供准确的意见和建议，不管是在工作中还是在工作之外，只要遇到自己认为重要的内容就应该立刻对其进行分析，提出自己的见解。时刻积极地收集信息，加强自己的洞察能力。
另外，扩大自己的安全领域也很重要。具体来说，就是站在比自己的专业领域更高一级的位置上进行思考。最终向他人传达自己见解的时候一定要拥有自信。不过，遇到自己真不知道的内容必须坦白地承认，这样反而能够加深别人对你的信赖程度。
4．敢说真话
有时候，敢于说出别人不敢说的话非常重要，这需要拥有敏锐的洞察力和胆量。比如，科长坚持采用效率低下的工作流程，但没有人敢指出科长的错误。在这种时候应该鼓起勇气将大家的想法说出来。
在谷歌的TGIF会议上，员工可以向董事长与总经理提出任何问题（有些工程师提出的问题确实非常尖锐）。通过这样的交流，不管是工作还是公司的运转都会变得更加顺畅。
不只在全体会议上，即便在日常工作中谷歌的所有员工也都敢说真话。承认错误同样需要勇气，特别是对领导而言，敢于承认自己的错误，并且将其传达给部下也是非常重要的工作。
5．主动承担责任
没有人负责的问题很容易被置之不理，在这种时候应该主动承担责任、处理问题。比如文件柜里的文件已经多到放不下，大家虽然嘴上抱怨影响工作却没有一个人主动去整理文件柜。在这种时候应该主动承担责任去整理文件柜。
自己主动承担责任，也会使工作变得更有意义。既然在现场，那就应该主动解决现场存在的问题，做出自己的贡献。
6．积极参与交流
多参与交流是成功的根本。不管是打电话还是闲聊，只要积极参与进去，就能够发现机会，得到他人的支持。
7．倾听自己内心的声音
准确的洞察来自事实和直觉，有时候直觉甚至更加准确。所以我们必须仔细倾听身体传达给我们的细微信号。另外，大脑的状态会对洞察力造成很大的影响，所以让身体和情绪放松十分重要。
8．打破常规
爱因斯坦曾经说过：“愚蠢的人总是重复同样的行为，却期待会出现不同的结果。”要想取得不同的结果，就必须打破规则、采取不同的行动。比如采取和之前完全相反的做法，或者将两个乍看起来毫无关联的东西结合起来。
9．不害怕失败
谁都可能会失败。只有承认失败，并从失败中吸取教训才能够最终取得成功。所以绝对不要害怕失败。要敢于挑战自己不擅长的事情，通过失败来总结经验，这也是很好的锻炼自己的方法。
10．勤于思考、保持怀疑
要想获得新的创意，必须时刻保持好奇心对新事物进行探索。绝对不能对最初的答案坚信不疑。
绝对不能对最初的答案坚信不疑。
要想找到隐藏在表面之下的真相，就必须带着“为什么是这样”的怀疑去进行探索，并且尝试进行“如果这样的话是否可以……”之类的思考实验。
很多人在遇到不知道应该如何解决的事情时都会选择回避，但实际上这也是诞生新灵感和新创意的绝佳机会，所以应该大胆地进行尝试。
11．改变视角
有时候改变一下视角，可能会使交流更进一步，或者发现之前没有发现的整体情况。大家可以尝试用以下几个视角进行思考。
● 整体视角● 局部视角● 反面视角● 未来视角● 顾客视角● 竞争对手视角● 特殊视角（一般情况下、更深层次的情况下、反常的情况下）
