在职场或者工作中，感觉已经拼尽全力，却一直得不到认可，甚至开始怀疑自己的能力，相信很多混迹于职场的人，曾经都会有这种感受。

我觉得，对此，不必慌张，不用焦虑。

下面，我来讲一讲我感受最深的6种能力，希望能够对你有所帮助。

坚持学习，接受新的事物，用发展的眼光看待自己，相信能力是可以持续提升的；明确自己在某方面必须提升，并愿意为此付出时间和努力；对如何改善、具体该做什么有自己的想法和目标，而非盲目重复；使自己处在低风险的环境下刻意练习。在新事物出来的时候自己需要亲自尝试才知道这个事物好不好，不要听信别人的话，这个是很重要的。比如10年之前的淘宝；几年前的金融行业；2年前的抖音。这些都是新事物，我们都是需要自己去尝试才知道行不行。

考虑问题时的换位思考能力，在考虑解决 问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立 场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在 公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。作 为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的 是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼 医头，脚疼医脚的就事论事方案。能始终站在 公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案， 逐渐地他们便成为可以信赖的人

沟通能力，一个沟通能力很强的人，和同事，老板，客户都能维护非常好的关系，这意味着通常这样的人能拿到更好的资源，同样做事，他可以拿到更好的资源，得到更多的优先级，以及获得更多的支持，谁会有更好的发展显而易见。

强于他人的总结能力， 他们具备的对问题 的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出 规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功 倍的效果。人们常说苦干不如巧干，但是如何 巧干，不是人人都知道的。否则就不会干同样 的事情，常人一天忙到晚都来不及；而他们， 却整天很潇洒。

解决问题的能力，一个解决问题能力很强的人，能在纷繁复杂的事情中找到核心问题，并且能够灵活地运用多种方式去解决问题。每个老板都希望找到一个解决问题强的人选，即使有问题也应该是带着几种问题的解决方案来找老板做决定的人选。解决问题能力强的人，往往观察力，分析能力也都比较强。解决问题的能力的程度某种程度上也决定了薪资水平。

岗位变化的承受能力，竞争的加剧，经营 风险的加大，企业的成败可在一朝一夕之间发 生。对他们来讲，岗位的变化，甚至于饭碗的 丢失都无所畏惧。因此，他们承受岗位变化的 能力也是常人所无法比拟的。在他们看来，这 不仅是个人发展的问题，更是一种生存能力的 问题。