县域强则全域强，县域活则全盘活。对于县域而言，人才工作不是锦上添花的“选答题”，而是关乎兴衰存亡的“必答题”。“功以才成，业由才广”。如何让人才这一“关键变量”转化为县域高质量发展的“最大增量”？作为县域人才工作者，认为需从引才聚智、育才强基、用才兴业三个方面，让广袤县域大地成为人才千帆竞发、万马奔腾的创新创业热土。
栽梧引凤栖，以海纳百川之怀聚人才。“栽下梧桐树，引得凤凰来”。对于县域而言，“引才”并非简单比拼物质待遇，而是要立足实际、精准施策，在“吸引什么人才”“靠什么吸引人才”上找准定位，要善于以事业引人，围绕主导产业绘制“人才地图”，让人才“英雄有用武之地”。要善于以诚心感人，以“一沐三捉发，一饭三吐哺”的周公吐哺精神引进急需紧缺人才。要善于以机制聚人，以“不求所有、但求所用”的柔性引才模式，让县域可以跨越地理局限，链接八方智慧，在敞开胸怀、广纳百川中汇聚起人才奔涌的澎湃春潮。
厚土育栋梁，以久久为功之志育人才。习近平总书记强调，“我国拥有世界上规模最大的高等教育体系，有各项事业发展的广阔舞台，完全能够源源不断培养造就大批优秀人才”。引才是“输血”，育才是“造血”。对于县域而言，育才首在精准对接发展需求，紧密围绕产业布局和民生短板，缺什么补什么、干什么学什么，让人才培育与县域发展同频共振。要搭建成长阶梯，通过跟岗锻炼、导师帮带、项目历练等方式，让“好苗子”在实战中经风雨、见世面、壮筋骨。要注重激活“本土基因”，让更多“田秀才”“土专家”脱颖而出。要摒弃急功近利的心态，以“前人栽树、后人乘凉”的长远眼光和甘于耕耘、静待花开的定力与担当，投入人才培养这一慢变量，使县域人才如雨后春笋般茁壮成长。
活水润沃土，以知人善任之道用人才。聚才育才是基础，用才兴才才是关键。习近平总书记强调，“让有真才实学的人才英雄有用武之地”。人才的价值在创造，创造的舞台在岗位。如果只引不用、多引少用，不仅是对人才资源的极大浪费，更会挫伤人才积极性、损害地方声誉。骏马能历险，耕田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。要对人才“用其所长”，放到最合适的岗位、最能发挥优势的领域，让专业的人干专业的事。要为人才“松绑赋能”，破除唯学历、唯职称、唯论文的固化思维，建立健全以创新价值、能力贡献为导向的评价体系，给人才足够的信任空间和试错容错机制，让千里马竞相奔腾于县域发展的广阔赛场。要“以业留人”，让人才在重大项目攻关中当主角，在产业转型升级中挑大梁，在服务群众一线中展才华。“问渠那得清如许？为有源头活水来”。要让人才之水充分涌流、竞相奔涌，县域发展才能始终保持生机勃勃的旺盛活力。
