文/十年磨刀
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我又要拿我的读者来说事了，因为一个读者向我请教有关离职跳槽的问题。作为你个工作八年之久，期间一言不合就离职，跳槽的次数自己都不记得的职场老鸟来说，我对这个问题还是需要慎重回答的。毕竟，纵然我有“让我的弯路为你铺路”的想法，但万一一着不慎，胡言乱语，岂不是害人害己，遭人唾骂。
马云爸爸（如此不要脸的就跪舔叫了爸爸）有次在采访中说：员工离职跳槽的原因大抵有两个，钱给的少了和工作不开心。这个说出了实情，但也太笼统。
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调查显示，只是单从在职时间长短来说，员工进公司，2周离职，与HR有关；3个月内离职，与不能适应工作和工作内容有关；6个月内离职，与直接上级有关；2年左右离职，与企业文化有关；3-5年离职，与晋升空间受限有关；5年以上离职，与厌倦和进步不平衡有关。
咱们再用马斯洛需求层次理论来说，不同的阶段，当一种主要需求被满足以后，肯定会追求更好的需求层次，无论是生存、发展、人际沟通。
当然无论是什么原因，你有了想法，又酝酿了很久，那么在行动之前，有些因素是必须要列入你考虑的范围的。
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都说“跳槽穷半年，转行穷三年”，背后的原因我们就不做过多的分析，只是我们在跳槽的时候要有足够的认识。
⑴预估自己的经济状况，不要激进。
如果你家底殷实，可以承受住短暂的跳槽带来的经济波动，那你直接跳槽就可以了，如果你受到现实生活各种经济压力，那你还是提前准备，早做打算。笔者当年就由于急着跳槽，没有做好生活成本的预算，导致经济上青黄不接，害的不得不靠开滴滴打车来勉强的度日。
⑵是直接在同行业继续打拼还是换行业。
“男怕入错行，女怕嫁错郎”，跳槽的时候行业是可以重新选择的。在我看来，行业比职业重要，行业是海，职业是水，大河有水小河满。行业空间足够大，那你的发展也是不可限量。
如果不考虑换行，那就要重点分析下自己的竞争力在新的公司会是一种怎样的存在。
⑶新公司的行业地位和前景
要重点看下公司的发展前景，仔细考量。其次，公司的经营方向、运作模式、企业文化和理念这些适合不适合你的思维纬度，在适合的土壤上才能结出你所希望的丰硕果实，否则新的工作也可能很“短命”。
所以，要收集信息，可以跟公司进行数次沟通，在了解其业务后，根据他们的需要做一份较为简单的工作内容构想，试探公司是否接受你的思路和想法，且公司有多少资源可提供支持、供你使用。合则聚，不合则散。
⑷薪水很重要，价值理念更重要
你首先要明白什么工作才是真正适合你的，这要在你自己身上找答案，从你的兴趣爱好、能力特长和自身价值观入手，并与就业机会结合起来找答案。一旦确定职业目标，就要以此为中心，坚持不懈地走下去。如果只看薪水，万一不适应，进进出出，浪费的是时间，最后损失的是自己的工作成本。
⑸只有钱，没有培训
有些公司是进去薪水就很高，但没有明确的职业规划和培训机会，那稳定的工资，在近3-5年不会有太明显的增长。这样的公司也比比皆是，但对于很多人来说，也是一个不错的选择。求职者先看看自身目前最缺的是什么？缺钱，缺经验，还是缺少对自己未来的规划？这样才能有的放矢。
⑹福利待遇
很多时候，你愿意为一个公司付出多少往往不是由“钱”决定的，而是根据一个人的能力、体力、精力来决定的。但一个人精力再充沛也是有限的，工作热情也终究会褪去，除非老板每年都用大幅度的加薪来留住你。薪资是留才的一种手段，但是福利却能留住那些真正热爱公司的人才，福利更多地表示公司是发自内心地在关心你，包括你的家人，希望能尽量减轻你的后顾之忧。而越是这样的公司，职场人越能在其中工作得长久，对于你的职场生涯来说，也越为稳定。
⑺是往高走还是往底走？
如果工作内容更丰富、负责的范围更广、掌控的资源更多，那职位变低也是可以的。但如果仅仅是钱多了，其他各方面都降了一级，那还是要多多考虑自己的前途。没有前途，就没有“钱”途。毕竟，高位虽然“高危”，但机会也更多，职业寿命更长久。
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我们很长时间都是在工作，跳槽这事，需要谋定而后动。如果你有一夫当关万夫莫开的勇气，那你踏浪前行。如果你拖家带口，那就需要慎之又慎。
并不是每个人都能过的洒脱，积小胜，成大胜。只要不是这山望着那山高，围绕自己的目标行动，你会过的很好。
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