“中国青年是有远大理想抱负的青年！
中国青年是有深厚家国情怀的青年！
中国青年是有伟大创造力的青年！
无论过去、现在还是未来，中国青年始终是实现中华民族伟大复兴的先锋力量！“这些话我们要时刻铭记！
一、艰苦环境下的磨练与实现人生理想的关系
如今，越来越多的90后已步入职场，成为或即将成为公司的中流砥柱。很多的人都选择了留在城市生活，很少有人在艰苦的地方工作。然而，作为一名刚毕业的大学生却选择了待在荒凉戈壁，对我来说是一种心灵上的洗礼，也是对我性格的塑造与身心的培养。
“理想”是一个耀眼的词汇，而实现理想却是一个缓慢的过程，很多人一辈子都未能实现最初的理想。就当代青年而言，更重要的是订立一个合适的理想目标，并为此而去奋斗。“空谈误国”，行动远远胜过于口上说教。每一天都能做好了，你还会怕一天做不好吗?每一天都做好了，当然这个月就做好了。
实现理想是一个量变到质变演变的过程，想一口吃个大胖子，那只是白日做梦。我们绝大多数都是平凡而普通的人，理想的实现需要自己去一步一个脚印，每一步都得走的稳了，踏的实了。
二、如何更好关爱青年员工身心健康
现在社会不再赞同“棍棒底下出孝子”的教育方式了，鼓励胜过于鞭策，要看“度”的把握。教育的好了，事半功倍，教育的不好了事倍功半，这样的例子很多。人分四种，无才无德，有德无才，有才无德、有德有才，我们更趋向于做第四种人。
企业的核心除了管理便是人才，优秀的员工能创造更高的价值。作为一名管理者，如果你只是关心员工有没有把你安排的工作做好，或者只关心员工有没有按你的想法去做，我想充其量这个员工只是一个乖员工，而不是一个优秀员工。
如果一个企业所有的员工身心都健康，那么这个企业想不健康都难。众人的力量远比你一个人的力量强，三个诸葛亮顶一个臭皮匠。
人需要尊重，企业员工更需要尊重。力量是相互的。和员工沟通是好的出发点，但学会换位思考。不要适得其反。
人无完人，没有谁是天生的完美家。都会犯错，我们要学会正确的处理员工所犯的错误。一棒子打死你只能失去他，领导威严要树立，要看你如何树立。不要让所有的员工离你而去，最后成为一个光杆司令。活是大家去干的。搞活动，不要只是形式主义。
总之，青年员工心里健康非常重要，不要只是关心员工的额身体健康，而不关心员工心里健康。不要让员工总是处于高压之下，用人不是用一时。擅于用人才是管理者更需要重视的事情。（崔先森）
