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《亲爱的客栈》第三季已经结束几个月了，但节目里的话题却是层出不穷，相比于第一季和第二季的岁月静好，温暖时光，作为一个影视博主，小编更喜欢第三季的“烧脑”和“滚烫”。

虽然口碑差，但这个节目确实给了观众很多疑问和思考，这也是我为什么要第五次刷这个综艺的原因。

前两天写了一篇从职场角度分析6位嘉宾的推文，那么今天咱们从员工角度来分析刘涛作为老板是否合格。

这季综艺的规则相比于前两季要严格很多，甚至可以用苛刻来形容。为什么这么说呢？

大家有没有觉得，这就是职场版的明星101，谁能成为最终合伙人，谁就能C位出道。

看惯了选秀舞台上的载歌载舞的101系竞争，而亲爱的客栈3从岁月静好到职场PK，跨度之大让我兴奋。

参与节目的这几位明星都是一定知名度和代表作的，我也很好奇在这样的情况下，谁更能抓住我的眼球，谁能让我看到职场的正能量。

那么，讲了这么多，接下来我们开始进入正题。

我想让大家在看以下内容前，仅从员工角度思考下，真正值得敬佩、认真负责的领导是什么样？可以在评论区留言给我哈。

我相信此刻每个小伙伴的心里都有自己的答案。因为大家所处的行业、职场不同，面对的核心工作也不同。因此对待员工肯定也是不同的。

但我相信，大家心里的好领导肯定都是平易近人、带着团队向上走、体恤员工和听取员工的意见。

回到节目里，我们根据这几个词还原一下老板刘涛作为管理层具备哪些特点。

01、公私分明

说实话，这是我完完全全没想到的。在第一集里，刘涛就说大家不要叫涛姐，要叫老板，因为如果叫她涛姐，她就会心软。这无意中拉开了她和大家的差距。

那我们来盘点下为什么她会在第一集大家刚见面的时候就这么说。

（1）和成员大多熟悉

首先是吴磊，我印象中刘涛和吴磊是老熟人了，在我小学时候看过一个电视剧叫《魔剑生死棋》（暴露年龄的时刻），这部剧里刘涛是女一，吴磊是阿宝，当时他超级可爱。

之后我又看了《封神榜之凤鸣岐山》，里面还是有刘涛和吴磊。

近几年，《琅琊榜》的大热更是让我们看到了刘涛和吴磊的重聚。所以说两个人已经合作三次，非常熟悉了。

其次是张翰。《花儿与少年》第一季里两个人也是经历了一次旅行，对彼此都有了新的认识。

然后是马天宇，共同出演《亲爱的婚姻》，分别是男一和女一，在剧中饰演夫妻，剧里讲的是夫妻的感情事，大家也是很期待这两位可以合体的。

阚清子，这位不用说，客栈的老员工，刘涛在曾经的节目里希望她和前男友结婚，一季节目下来，两人都很开心，期待再次合作。

林心如，真正算起来，林心如比刘涛的知名度和出道时间早一些，林心如是《还珠格格》第一部和第二部的紫薇，而刘涛是第三部的慕沙公主。后来两人又合作了《大理公主》、《妈祖》以及林心如作为制片人的电视剧《倾世皇妃》。

这么一看，成员里明着没有合作的只有李兰迪。

在如此熟悉的情况下，刘涛如果把握不住关系，就难免会被人喷她假公济私。

（2）方便大家更好的竞争

接着上一条假公济私往下说。既然是竞争，就会有人努力，有人不努力。也会有人在努力的同时却看不到回报，心里难免不甘心，会去找涛姐求情。而不努力的人却想着躺赢，觉得放大自己的无辜和努力的一面。

为了规避掉这种问题，每个成员更好的竞争，维护节目的公平性（是否公平我之后会写文和大家分享我的看法）所以刘涛让大家叫她老板而非涛姐。

我知道这么说可能会有人觉得，这就是个综艺为什么要把等级分得这么清楚。请大家注意，我这里说的是职场角度，因此在我看来，这一点是非常有必要的。

为什么这么说呢，也许这和我的经历有关。

我本身是一个团队的中层领导（职场哈），因为大家都是伙伴，下级里有比我早进团队的前辈，有实战经验特别丰富的哥哥姐姐，也有带我进入团队的面试官，也有和我同期进团队的人。

后来因为我的努力逐渐被提拔成小组负责人，后来到部门负责人（自夸一下~），无论我在哪个位置，我都和我同期进团队的人关系最好，可能是惺惺相惜吧。

我相信她一直很支持我，因为了解我的职业理想生活中我们互相包容。但她却并没有我想象中那样理解我，工作上三番五次给我拖后腿，还放客户鸽子，我只能硬着头皮去道歉。

一问她为什么不做工作，她说她在忙。1月份的报表2月末还没做，我只能自己挤时间去替她做。

可任务是结束了，那问题呢？终归要解决。这样的情况太多了，让我很为难。

后来我决定和她谈一谈，既然做不了就别做了，耽误各自的时间，可她什么解释都没有，这让我很抓狂。

如果从一开始就对她一视同仁，她就不会出现那么多问题了。我以为她懂我——我不只是她的朋友，还是负责人。

这也是我为什么非常赞同刘涛的做法，在第一集就和大家划清界限，她不是片场的涛姐，而是客栈的老板。摆清楚各自的位置对谁都好。

2、及时复盘

这一点是我最佩服刘涛的一点，每天晚上都会和成员们开会复盘当天的内容，反思存在的问题和布置下一阶段的任务。

我们在职场中经常能见到这样的领导，任务布置下去，不看进展，记得的员工会完成，不记得的员工就会把任务丢在一边。

直到领导想起来，员工也才做。这很大程度上上会降低员工的工作效率和态度，甚至影响团队的发展。

在节目中，我们看到很多复盘的画面，并且问清楚员工真正的困难和需要。并且就重大项目进行讨论，增加了团队的凝聚力。

3、以客户优先

你涛姐不愧是你涛姐，回访的事情都能想到，真的是太棒了。

虽然这是对管家考察的一项，但她完全可以交给助理陈翔去做。显然，她自己面对这份工作是非常谨慎的，做到亲力亲为，给客户留下好的印象。

看见阚清子对重视绩效而说出参观也需要费用时，刘涛及时纠正，力图给客户留下好的印象。

而在张翰、吴磊、马天宇作为代理老板时，还会分别和员工进行交流，找到各自的优缺点，进行反思和调整。

4、卓越的统筹规划能力

亲爱的客栈进行到第三季，来录节目的人不少。

第一季里有的刘涛的老公王珂、纪凌尘、陈翔、和飞行嘉宾易烊千玺、杨紫、李菲儿、郑佩佩。

第二季有武艺、王鹤棣、马思超，飞行嘉宾有程潇、沈月、胡杏儿、王子文、章龄之、陈龙等人。

那么为什么第三季的老板是刘涛而不是其他人呢？我无意捧谁踩谁，只就第三季节目表现来看。

综合来说，刘涛在第一集里把员工聚齐后会对成员进行培训，从客房服务到做饭，还带领员工就当地的景点进行考察和梳理。

还对员工进行早餐考核，然后确定各自负责的房间。这样的统筹规划能力，把每一点都想得很清楚。

所以员工会有想向上走的欲望，因为老板没有松懈，员工更不会松懈。

这个带头作用，刘涛考虑得很全面，并且时刻监督。后面还对员工的分工进行梳理和调整，这样的老板值得佩服，更值得人尊重！

结语：我相信看过这个节目的每个小伙伴对里面的每个角色都会有自己的理解，我很开心能够和大家分享我对这个节目的理解和看法。

我不否认，这个节目存在着弊端和问题，但我希望大家看到这个节目好的一面，学会里面职场的情况，避免自己入坑~

最后的这张图片分享给大家，希望大家可以看到博弈沿途的风景~

图片源于《亲爱的客栈》微博

本文作者：小新