1-自我组织力，指的是自我重组的能力。它堪称是最重要的一个维度。

自我组织力是指，当一个人的自我在高压下感觉要散架的时候，或者被击溃而瓦解的时候，能不能重新地组织起来。

自我组织力最高的表现是，哪怕自我还没有被重创，但一旦认识到，自己固有的人格结构不大对，就能主动地重构自我。

2-一个人的自我能不能“迭代”，能不能“升维”，取决于自我组织力的强弱。

3-自我组织力最高的人，天然地在追求自我的升维，让自己可以非常好地适应环境，不断地尝试认识自己，改变自己。

对于多数人而言，自我组织力最有价值的表现，正是当我们处于高压环境的时候，我们会有什么样的表现。

自我组织力差的人，在高压下，会担心自我瓦解，于是尽力地去维护自恋，这时候他就只能听得进去满足自恋的信息，而排斥伤害自恋的信息。因此，他就看不到事情真相，所以会失去判断力，并做出错误选择。

4-如果你想成就一番大事业，你就得注意，你跟随的领导，有没有高自我组织力，在危机状态下，他的心理能量，是维护自恋去了，还是一直能清醒地活在真实中。

5-我们应该如何使用这个概念？

首先，要把对的人，放在对的位置。那些很容易有压力的环境，不适合自我组织力差的人。

其次，不要和人性较劲，要根据对象的不同自我发展水平，做不同的应对方案。

对自我组织力差的人，要多鼓励、少批评；对于自我组织力高的人，则可以多去冲击他们，和他们建立起结实深度的关系，也可以给他们各种重任。