最近工作诸多不顺，也许是领导问题，安排的不合理，也许是自己问题，可不管怎么说，结果都非常不好。领导这个人有点直接，不管你过程遇到什么困难，只要结果，行或者不行。因为是新手吧，或多或少遇到过一些问题，无法解决，有时候去问他，但有时候他给我的感觉总是不愿意，或者很反感。问的多了，我也就不想去问了。这样久而久之，一些问题堆积就导致了更大的问题。
在总结会上，我一度辩驳，我是多么多么忙，分给我的任务多，做不完，哪想到领导一听我提这个，就质问我，你的意思是只有你在忙，大家都在闲着？突然之间，我意识到自己这个借口多么愚蠢。但是当时我却有些脑热，因为我一直觉得，他给我安排这个任务，但是总结会上，却问我其他的事情。我觉得很不公平，会上就这样吵了起来。他还说，以后我不听借口，只有结果。
会后的一两天，我心情很低落，有点后悔来这个岗位，来这个小组。也不知道以后怎么办，问题也不想再去问他，经过一番之后，问题好像更堆积了。我反思了一下，自己几个点做的很不好，第一，就是和领导争吵，尽管他只是个小组长，但毕竟工作安排，考核反馈都是他来管，就算是我对了，那又能怎么样？结果就是更不想去交流，问题堆的更多，没有工作量的是我，以后考核的也是我，实在实的给我带来了很多不好的影响，也影响以后的工作。结果是对还是错终究也不重要。第二，就是关于借口，有些是借口，有些是客观条件，但是这种借口在什么场合都需要说出来吗。一定要据理力争吗？何况你还需要这份工作，何况再向上级反映也不会有更好的结果，也更更何况你自己保证借口100%的是客观的存在？答案显而易见，结果也不重要了。
由于种种原因，很多时候是不公平的，很多时候，过分追求公平反而让自己更陷入困境，而忍耐，让自己变强才是上上策。强者才不需要借口。再有，碰到各种各样的上司，情商真的很重要，
