12.18刘润商学院感悟：OKR

OKR，从上级到下级，把目标层层分解，统一方向，让大家相互知道各自的目标，双方鼓励，同时给以双方压力。

关于打分，我们公司也在实行，店长会给后勤人员打分，最终排出等级；店长之间会有“爱心天使”打分，排出等级，加入考核。这些不知道是否采用的是360环评，但我感觉对大家还是比较好的，可以让我们自我反思自己的作为，同时有压力有鼓励。