提前说明一下，我写这篇是因为被朋友问这个问题问得太多了。我又没啥转行经验（毕业之后一直在做互联网产品，现在在滴滴），我就找身边有转行经验且发展得不错的朋友挨个问了一下，最后总结了一些转行过程中可能会遇到的普遍问题，以及一些有效的解决办法。

是为了写给有类似问题的好友，做一个信息输入和参考。

没有广告（就我这粉丝和阅读也没人找我），也不推荐啥乱七八糟的线上课程和知识付费，有需要的人自己会找。为了写这篇我花了一个月了，问了我身边所有能找到的从其他行业转入互联网的朋友，其中还包括我年轻有为的单身老板（此处是一条广告，打脸）。

以下是正文：

被朋友问了无数次的问题

案例一：大学同学A，毕业四年，毕业之后一直从事教育培训行业，现在在某一线城市教育培训机构当培训师。两年前就开始和我聊转行的事情，但一直没有下定决心。甚至想回学校读个硕士，然后重新以应届的身份转行。

案例二：大学同学B，毕业一年，目前在某细分领域全国top 1的咨询机构做咨询，工作清闲且体面，朝九晚五，绝不加班。但因为太早遇到了职业天花板而想要转行，问了各行各业的各种朋友，咨询了各种前辈之后，首选行业还是互联网。

以及其他很多朋友，基本都是毕业一年之后，在其他行业摸爬滚打了一段时间，并遇到了各种各样的问题的。

所以，他们找我都是为了同一个问题：如何从其他行业转行到互联网？

但在聊具体的方法之前， 我先提一嘴，互联网行业并不是什么完美选项。其他职业都会有的问题，互联网未必没有。比如初级岗位工作琐碎，没有成就感；和同事之间相处不融洽等等。所以，还是得想明白自己究竟想要什么，而互联网究竟能不能给你。

后面，我们就默认大家都想得明明白白了，让我们来看看究竟要怎么做。

第一步-选行业&挑岗位

首先我们大致猜测一下，为啥大家都想转互联网，但同样工资很高，发展也很好的金融却没什么人提。

大概率是因为门槛低🤷‍♂️，毕竟“人人都是产品经理”。

互联网的岗位都很新，没有什么严格的准入标准，比如医生至少要求是医学专业，金融可能对毕业学校要求很高，但大家对互联网岗位的感觉就是——没有要求，谁都能进。

特别是某些出镜率比较高的岗位，产品、运营等等。

但不得不泼在此一盆冷水，随着行业的发展，和对细分职能精细化&专业化的要求，现在对产品和运营的要求已经越来越明确了，毕竟企业招人就是为了干活，那如果明确知道要干什么活的话，肯定会选最合适的人，而越是大厂，这个要求就越明确，以下是今日头条对于内容运营的职位描述（俗称JD）：

这就引出了如何转行的第一个问题：如果为了提高转行的成功率，应该如何选择行业和岗位？

还是解释一下，互联网是个非常宽泛的概念，现在各行各业基本上都能加上“互联网”，比如互联网金融，互联网医疗，互联网招聘，所以选择“互联网”行业这个说法并不准确。

对于没有相关经验的同学来说，如何转行呢？我举两个成功的例子大家就明白了，这里说的是普遍状况，什么行业大神，业界大佬并不在我的朋友圈里。

朋友X，大学毕业做政策咨询，就是给地方发展做产业规划的咨询。工作了几年之后决定转行互联网。转行的第一份工作是在当地（非北上广深的一线城市）的一家明星互联网创业公司做政府关系工作，因为对政府的政策比较熟悉，可以帮企业获得一些政策优惠和补贴。以此为敲门砖入行，下一份工作是在58同城（准一线互联网公司）做产品。

朋友Y，最开始做的是房地产营销策划，也是干了几年觉得工作不是自己真正想做的事情。然后就思考转行的事情，后面在朋友的介绍下去了当地一家房地产领域的新媒体公司做内容运营，他本来就对房地产行业的事都门清儿，还能从之前的行业人脉里搞到一些相对内幕的消息，所以做这块也是得心应手，现在是新媒体创业公司的运营负责人。

还是这句话，企业招人就是找合适的人做合适的事，而合适的维度就两个：行业背景和工作岗位。

所以，第一条建议是：不要浪费自己的职业积累，选择对标的行业或者对标的岗位，成功率更高，比如在咨询公司做咨询转到互联网公司做咨询，在房地产公司做营销策略转到房地产新媒体公司做内容运营。

很直观的是，一步一步的达成目标比一步到位就是要成功率高。举个反面例子：

“广告行业营销策划” 转行 “互联网医疗公司数据分析”，直接裸辞然后海投简历，最大的可能就是简历都过不了。

第二步-从投简历到拿offer

当你选好了自己的心仪的行业和岗位，那接下来要做的就是写简历、投简历、面试。

这部分如果展开来写，可以单独写一个系列（我还在写，老拖延症了...），这里就只针对转行这个场景聊一聊可能会遇到的问题：

1.不知道简历怎么写？
一句话总结就是：去找你要投递的职位，然后对着自己的工作经历一条一条对着写。
还是拿今日头条运营这个举例：

如果你之前是做传统媒体编辑工作的，那么根据职位描述的第“1、2”条，至少可以这么写（随便举个例子，我也不是啥简历大神）：

• 独立负责xx杂志，社会和生活板块的内容设计，制定选稿策略，对杂志最终的订阅数量和各媒体平台的转载内容情况负责。所负责板块常年获得网易、新浪等平台的内容转载，全网日浏览量上百万。
• 负责全内容生产流程，从内容生产到最终的内容呈现，对撰稿人群体的最终体验负责，获得市级以上作者奖项的撰稿人稳定维持在30人以上，撰稿人月均供稿3篇以上，撰稿人人均副业收入每月300元以上。

当然，如果只是传统媒体编辑投这个岗位有点够呛，因为职位要求里又对数据分析能力的要求，但至少对方一眼看过去会觉得这个人至少部分经验和能力还比较合适。

2.不知道去哪投简历？
互联网公司简历投递网站：
a.boss直聘，拉勾网（够了，你基本上可以找到所有想找人的公司）

b.如果是某个你知道的产品或者公司，百度公司官网，一般都会有招聘渠道（和上面那个渠道投没有任何区别）

c.内推，如果你认识想投递公司的员工，内部推荐渠道可以提高简历通过的概率，而且如果关系好，对方还可以帮你改改简历。

3.海投了简历一直都没收到任何面试邀请怎么办？
先找靠谱的互联网公司的朋友帮你看一下简历有没有问题，有个一年以上工作经验的人都能判断，实在找不到，找我也行。
看看你投的公司和岗位和你的经历是否匹配，这个可以自行判断。
如果发现非常不匹配，而且你的行业&经历真的非常不适合互联网的话，那就要另辟蹊径了。

4.行业&经历非常不适合互联网，但确实想转行？
我还是成功的举例子，大家自行参考，这个确实和个人的能力，努力，运气都有关系，没法一概而论。

朋友M，专科院校机械专业，毕业之后干了半年本专业相关工作，特别想转行互联网，而且非常想做产品。正常人看，这基本上无解。但他花了半年时间，每天看互联网相关的文章，36kr啊，虎嗅啊，各种能获得的信息他都认真读，认真看。然后参加各种产品培训班，参加各种互联网相关的活动，讲座，分享。过程中认识了一些行业内的朋友，其中就有某古典互联网公司（就是上个世纪的互联网公司）的产品，后面通过朋友力荐，负责产品的老板面了之后确实觉得小伙子不错，就直接让入职了。现在干了5年，在某大厂做产品。

我们刚刚一直在讲企业找人的评判标准，其实刚刚以上讲的全部都是“经验”，但在没有“经验”的情况下，就需要另辟蹊径证明自己的“能力”。企业作为招聘方通过简历和面试来检查一个人的能力，往往是很难得，所以才会有各种所谓的筛选标准，其实就是最大程度上选出“又有经验”，“又有能力”的候选人。

但如果你有办法证明自己的能力，不管是“朋友背书”、“获奖证书”还是什么都可以，但这种方式就非常个性化了，所以只是给大家提供一种可能的思路。

最后，愿大家都能找到自己理想的道路，并让事业成为自己幸福人生的重要组成。