面试前期准备
1.信息收集：公司、面试官信息
行业态、公司股价
面试官履历、社交账号（可以通过hr的微博一些信息大概了解对方的状态的氛围）
渠道：
- 查询公司官网
- 公司财报、年报：关注公司业务概要、管理层分析与讨论部分等
- 脉脉／LinkedIn/微博／牛客、微信群 ,
2.个人形象修整
要正常不要非主流
3.面试安排确认
时间、地点、出行方式、面试总共几轮和时长
在电话通知环节，我们必须开口问，有诸多信息要确认：
- 面试时间／地点 （在一线城市要提前，体现你对这个面试的重视，可以选择地铁比较准时的交通工具）
- 公司名称／岗位名称
- 联系人信息（一旦迟到，得提前打电话道歉）
- 面试官是谁（HR还是直接经理，或者都一次性都面掉）
- 需要准备什么材料（笔，打印好的简历）
- 针对这个岗位，需要额外准备什么材料（如：做设计，是不是要带设计稿）
面试中的沟通技巧
1.真诚、微笑、积极
真诚（搞清楚面试的名字岗位，证明你重视）
微笑 （体现你活泼开朗，不严肃）
积极（体现自己热爱学习）
2.语气语调、肢体语言、面试礼仪
语气语调：减少拖音，少用感叹语气，声音不要过大，平和
肢体语言：挺直腰杆，身体前倾，双手自然摆放。多点头，眼神交流，但也不要一直盯着。
面试礼仪：
①见到前台“自报家门”：我是xx，我今天约好xxx，可以帮我通知一下xxx吗？ 谢谢，
不要动前台随便动前台的书本
②面试期间手机静音，刚见到面试官要主动站起来
③坐姿端正，严禁劈叉，二郎腿，抖腿
④眼神表情友好，少低头，多自信
⑤善始善终，走的时候轻轻把门拉开，说声谢谢你的“时间”。也可以说：“希望后续还有有机会跟你学习”
如果遇到有人需要帮忙 要主动帮忙体现自己品德。
3.沟通思路
①面试官找茬”？一般不存在的。主要考察你的解决问题能力，面试官最终也是希望能找到适合的人，而不是打击人。
②不推脱责任：如果简历有错别字就主动承认，体现自己承认错误的能力。面试迟到承认迟到。
③直面弱点：如果某些技术点不会就说不会，
如果简历有空白期就直接说明。
1.要明确自己的优势，
2.突出在空白区持续学习，并冷静的思考人生，确定现在的选择是自己成熟的决定
未婚未育。已婚未育
1.自己包括生育的个人大事，安排的节奏和职业规划上是有把握的。
2.突显个人能力，提高自己与岗位的契合度和竞争里，让自己的优点足够明显，扬长避短。
面试中的问答技巧
基于结构化面试
常见问题和回复思路
- 自我介绍 （2-3分钟，突出自己与岗位相关的特点，突出自己胜任力）
- 工作内容和项目的介绍（倒叙，提炼，有亮点，如果问的事基于自己弱势，不纠结自己劣势，多想想自己优势，心态很重要）
- 主要工作经历深挖 （工作背景和动机，能力是否匹配，突出自己产出）
- 职业规划 （确保自己是否有长期规划，不要网上抄，自己要先想清楚，深思熟虑，提前准备好。）
- 薪资状态和期望 （hr希望你把薪资拆分，现在税前月薪多少，一年多少薪，发放周期，有没有奖金，补贴。
期望：只要岗位的匹配度高，其他都可谈。让hr知道每个公司都有自己的薪资体系标准，不是一次性确定。
） - 当前的面试状态 （如实说，或者说比较抢手，好几个面试中）
- 入职周期 （工作交接期，生活上的变动需要的时间）
- 对面试官提问 （不问蠢问题，如问岗位是做什么。 要问工作相关）
