你有原则吗？你坚持原则吗？你在工作中更为坚持原则，还是在生活中更为坚持原则？
李笑来老师说过的一句话我很认同“我们之所以在重要的抉择面前束手无策，就是因为平时并没有对自己的原则进行过打磨”。其实，他讲的已经比较含蓄了，说得直白一点，就是我们没有自己的原则，所以很多的抉择不知如何去做。既想得到鱼，又想要熊掌；既想离开现在的不能成长的工作环境，又怕一时半会找不到合适的工作，拿不到现在的工资水平；既想保持与同事的“友好关系”，又想把自己负责的专项工作推进下去。我们会发现，好多时候面临着看似艰难或是两难的选择，貌似事实就是这样子的，其实本质上还是我们没有坚持和践行自己奉行的原则，患得患失。比如我清晰地知道，在任何时候，工作的环境、收入和内容都要为成长让路，让自己持续成长是自己选择工作的第一原则，那么面对是否应该换工作就不会犹豫不决了。比如既然自己不喜欢别人言而无信、胡乱承诺，那么自己就不能轻易地给出别人自己有可能做不到的承诺。正所谓“己所不欲，勿施于人”，这是我第一个学会并尽量坚守的原则。
虽然有些时候固执地坚持自己的原则不肯变通或让路，会让别人觉得不舒服或是觉得顽固不化，但是还是应该有原则。所谓“有原则比没有原则强，有零碎的原则比只有几个原则强，有系统的原则比有零碎的众多原则强”，有就比没有强。一个人如果没有自己的原则，或者不去坚持或践行自己的原则，会给人一种“墙头草随风倒”的印象，在具体做事时会让人觉得不靠谱，不能托付重任，从长期来看是弊大于利的。虽然，有些时候坚持原则要在短期内付出一定的代价，甚至是被羞辱。但你至少让与你打过交道的人或听说过你的人知道，你在坚持什么，至少会让人产生一种信任感，在他们觉得你坚持的事情上是可以信任你的，慢慢地信任程度会越来越深。
人如果没有原则，也就很难有底线，会逐步形成一个恶性循环，让自己陷入进去。比如，不管对方是什么人，在公司里，我都会对他（她）很客气，保持最起码的尊重。反之，如果很势利，见到上级或高管就低头哈腰，见到比自己级别低的人就不屑一顾，也不尊重，早晚会达到能力上限被当初的下级超越，处于一个尴尬的地位。
如果没有读了文章必须要思考一下的原则，读再多的文章和书也是无用。
