最近单位另一部门同事有些事的做法让我难以理解，让我心里有那么点点不舒服。
事件一：我们领导看到行业内一培训，报名准备去，我们去并不影响到别人去不了情况下，他也准备派人去，但却在领导那说“这个培训实话说完全没必要”……
事件二：那天有个应酬，我们的女领导不太想喝酒就找借口说：开了车的，结果这位同事说“你哪里开了车的呀”，在饭桌上当场拆穿了我的领导……
我们去培训并不让你的部门有所损失，你说了那样话也不能给你带来好处……我们领导“少喝或多喝两杯”并不会让你“多喝或少喝两杯”，干嘛做这种“损了人又不利己”的事呢？
后看到笑来老师专栏中中的这两句话，顿时释然很多：
1.你去医院看病，关注的应该是医生的医术，而不仅仅是医生对待你的态度。态度固然也很重要，但是因为态度不好就放弃一名医术高超的医生，显然不是一个明智的选择。
2.“你不喜欢我，所以我也不喜欢你”，这是小孩子的思维方式。
我们可以换一个思路：喜欢你的“好”，不关心你的“坏”。
是啊，你会因态度不好而放弃一位医术高超的医生吗？我想大多数人不会。
那么，其实同样的道理，任何一个人都有缺点，也有优点，而需要永远记住的是“自己的成长”最重要！那么我们就要多关注“别人的‘好’（优点），而不要去关心别人的‘坏’（缺点）”。
想想这位同事，他虽然有点“傲慢和自以为是”，但确实别人也有过硬的技能——写作能力非常强（之前经常给部级领导写讲话稿）、工作认真！我应该多学习他这方面的能力，而不是因为一点“小事”错失了更重要的东西！
笑来老师还分析说：
你对周围人的抱怨，实际上归根结底是对自己的抱怨。
有的时候是别人身上的某些缺点，让你想起了自己身上同样的缺点。而这是你平时并不愿意面对的一个现实，所以你会很反感看到这样的人。
当你开始能够包容别人的时候，其实你也学会了如何包容自己。
那么我需要反思，我自己是不是有存在这样的问题呢？
别人的优点，拿来作为自己的榜样；别人的缺点，拿来用于提醒自己。
我们要在自己没那么喜欢的人身上也能学到很多东西！
当我们再遇到不喜欢的人时，我们要问问自己：
这对于“自己的成长有帮助”吗？
我可以从他身上学到什么呢？
