我喜欢正式的已成为过去的第一家公司，喜欢接触到的大部分同事，她们给予我很多帮助和指导。

喜欢我的直属领导，他从北京回来，安家在大同。也许和他的从事的行业有关，他的领导方式很开放、随意、包容，没有阶层，所以部门的氛围很轻松愉快，平时都可以和他嘻嘻哈哈的，开玩笑，就和自己的哥哥一样，穿着也都是休闲舒适为主。(上面的大领导总经理也不错，平常从来都是正经职业装，没有过休闲随意的打扮。)

他从业时间比较长，年龄和我哥哥差不多，在北京工作过的人，见识和认知都不同，颜值也还不错，比较有人格魅力，更重要的是他会为部门人争取利益，也会为公司总体争取权益。这也是我愿意真心付出的原因。我总是心里想着能为他做点什么，给他助力。我感谢他对我的信任和帮助，让我得到成长！还有公司的这两位领导学历还可以，一家公司领导人的学历也比较重要，它奠定了公司的文化和高度，除了创业者。

最后挽留我的话，他说得很对，我比较单纯，人事上不够经验丰富，而这个公司的环境很包容，出去后不一定再能碰到这样的工作环境。

虽然我还是离开了。

我所有的热忱和很多个人生第一次都书写在这家公司。

第一次在大众面前做演讲、做晨会、学习……

我始终记得他说过的，“网企出品，必属精品”！

即使这个部门现在不存在了，即使我离开了，但是我愿意将它当做个人的努力方向。

现在，我在一家新的公司，行业和以前完全不想干。我现在的直属也是一位男生，才刚刚几天还不太熟悉。逐渐了解吧，看看他有什么可以教我的，我要虚心学习。但是我的心态和以前有微妙的改变。

我还是要保持一个“空杯心态”，努力学习本职工作相关的内容，但是我也要告诫自己保持“低调”，职场上的一些话可能在原来的那家公司不适用，但是这家公司比较适用——少说话、低调、尽责完成自己的所属本职工作、不多言、多听、职场人做职场事、有职场认识、同事不是朋友、学会拒绝……

该努力的我还是会努力，只是心态有些不同了，有些稳、宽、明白……有些东西看淡了，不再像当初那样不计时间不计付出的，加班加点也要完成任务，不太看中工资，只要我待的舒心开心，而现在我更会理清楚，会考虑薪酬工资待遇，任务范围、职责所在，会考虑转正之后找领导问清楚如何考量绩效……

我怀念第一家公司，但我也更会在当前这家公司做到自己的最好！因为这家公司的晋升机制比较完善，有动力，其他的同事的行为素养、领导人的文化素养，相比较来说不如第一家，不过也不能这么粗糙的判断。只有沉下去，慢慢看，谁是人谁是鬼，谁有刀谁有剑，谁有几把刷子，领导人是什么风格的，偏好什么，都清楚了。

我自己愿意待下去，会看淡一些东西，也会看重一些东西，毕竟只要不关系到我，是无所谓的。

职场是成年人的世界，大家都是成年人了。

还有，我学会了顺其自然。

不妄自菲薄、不卑不亢、不骄不躁！

我才懂得了“劳逸结合”，有点感悟“暗时间”的意义。

新公司，每周五下班后的周例会，演讲分享变成了一部分人的一周工作汇报？？

无论如何，不要在办公场合公众和直属领导发生冲突，不管对方男女、年龄大小，因为是人就要面子，尤其中国人。有矛盾有任何的问题，可以私下里另外找个地方做沟通，或者其他方式，尽量避免直接【短兵相接】。换位思考一下，你也不希望自己的下属当众给予自己难堪吧？！

当然，属于自己的合法权益是一定要力争！采取合理合法合规的方式方法。

容忍不了，要么走人，要么憋着，要么理性的直面问题解决问题，要么采取智慧的方式干掉你的上司！

哈哈哈哈哈哈～

这是我在第二份工作之前有一次面试，非常正规的一家公司。面试官是大老板，问我的一个问题，如果你和你的上司/领导发生冲突了怎么办？

在新的公司遇到了一件小事，有感而发的。

当然，每个人有每个人的想法和处事方式。

我还在试用期，一个月。

我是想留在这家公司的，在此期间，既要保持低调，不能太闲让别人认为你无事可做，没用；也不能太忙，毕竟我也有自己的除了工作之外的打算。又要做出点什么事来体现自己的价值，让领导惊艳认可。最后才能留下来。