在这个三十人的公司里，每天都在发生事情。为首的老板是个极其苛刻的人，在中小企业里，这类老板最为常见，他们比普通人稍微走运一些，在时代浪潮下走上了大众创业的舞台，然后靠着政策活了下来。这些个老板精打细算、事事计较，但凡内部大小事情都由他一手管理，包括费用报销、考勤审核，甚至员工的每笔工资发放。

      他每天使唤这群下属干活，时刻盯着财务报表发怒。不过好在他既无扩张的野心，也无管理优秀人才的本领，就一直靠压榨这群老实本分的职员生存。

      他有个得力的助手，现任市场部主管职位，此人跟了他五年时间，深谙内部管理之道。他为人老实听话，任劳任怨，几乎没有任何离职跳槽的打算。 

      一天早上，这个市场部主管打听到个消息，那就是他的下属美工怀孕了，这对他来说可是个晴天霹雳。他首先想到的不是祝福对方，而是害怕、担忧，生怕因美工的空缺而拖慢项目进度，由此造成的结果可都是要他来承担的呀。

      他惶恐不安，闷闷不乐，最后得出结论：一个女人最大的祸害就是怀孕。

      既然现有的美工要休假，那就得重新招一个代替者进来。

      上午十点，这个得力助手就敲响了老板办公室的门。他望着对方，颇委屈的说，

      “公司里的美工怀孕了，按照规定她将在十月份开始休假，一直到明年三月”

      接着这位主管碎碎念念说了些顾虑，大意是告诉老板美工的不可或缺性，要是没有设计师，工作就得无限延后。他的用意很明显，那就是希望老板能批准再招一个美工进来。要是对方不答应，那么接下来的工作将很难继续下去。尤其是年初时公司制定的任务指标，要是因为美工的休假而完不成，这就完全是老板的责任了。

      说完之后，下属还特意做出一个无奈的表情，似乎在提示老板，碰到女员工怀孕他也是无能为力的。

      老板大概弄明白了下属的担忧，淡淡的说，

      “你再去重新招一个美工进来，不过我要亲自面试她”

      他们暂时达成了共识。

      接着他们商量了一会，探讨了应该招个怎样的人来替代。既然是替代者，那么能力刚好及格就够了，也就是薪水不能够要求太高。这个美工只要会基础的设计即可，不要太挑刺，也不能有太多要求，扮演好一个代替者该有的角色就够了。

      在美工怀孕第八个月的时候老板才同意启动招人计划。一周之内，有四个候选者递交简历，老板最终挑中了一个刚工作半年的年轻小姑娘。

      老板是喜欢她的，因为姑娘只开口要了三千每月的薪水。市场部主管也挺满意，因为对方聪明听话，但凡他提出的要求都能勉强完成。

      替代者入职第二周时，原先的美工就住进医院了。

      市场部主管把新来的同事扔到大办公室里，只稍微做了培训，接着便把所有的活儿都丢给了她。这位主管心里是这么盘算的：招一个实习生进来，她会格外努力。等到她跟同事混熟之后，会自己摸索怎么开展工作。在这个大办公室里，她总会找得到师傅教的。

      事情正如他料想的那样，几天之后，这个姑娘就能把所有人的名字都叫出来了。半个月后，她就能完全胜任之前美工的岗位了。市场部主管把所有任务都交给她，老板呢，也对她颇为满意，还经常在会议上表扬她，号召全员向她学习。

      大家都习惯了新同事的存在，都挺喜欢这么个机灵姑娘，不过所有人都没有想过一个问题，那就是原先休假的美工回来后该怎么办？

      春天一刚结束，那个原来的美工就回来上班了。现在这个三十人的小公司里竟然有两个设计师了，而且还做着相同的活儿，这绝对是个浪费。

      很快美工无所事事的消息就在内部传开了。一个人就可以干完的活儿现在分给两个人做，明眼人都知道这不合理。市场部主管颇为头疼，他绞尽脑汁，想方设法的给她们安排新的工作。

      一想到部门里养了个闲人，这位主管就时常在担惊受怕。万一此事传到老板耳里，就免不了自己挨骂。

      有个人给他出了个主意：“你应该赶走一个才对”

      没错，现在公司里有两个美工，这是大大的浪费。一个企业是不可能白白养着闲人的，必须得赶走一个。可是要赶走谁呢？是新来的那个替代者吗，她机灵聪明、颇受人喜欢，工作也完成的不错，最关键的是她的薪水只有原先者的一半不到。招一个临时替代者的初衷就是为了继续帮公司创造利润，既然如此，那为何还要留着原先的人呢？

      自从有了赶走一个人的打算之后，他就再没睡过安稳觉。在老员工和替代者之间，他摇摆不定，难以抉择。

      白天里，这位主管总在偷偷摸摸的观察二人表现，一会儿觉得这个合适，一会儿又舍不得把另一个赶走。直到一天有人给他打了个小报告后，他才终于下定了决心。

      那人告诉他，那个生完孩子的美工经常偷懒不做事，她回公司后不仅没有之前积极了，而且总躲在茶水间里跟同事闲聊，聊一些没有意义的如何养育孩子的话题。有两次，市场部主管在茶水间里还当场抓了个现行。

      啊，一个女人自从怀孕之后就什么都不会干了，而且就连原先本职的工作都忘得一干二净。现在她只会偷懒、到处找人聊天，要是把这样的人留在公司里，简直就是个累赘，是个祸害，是在一点一滴的偷走公司钱财。公司招一个员工进来就是为公司创造利润的，如果这个员工不仅没法创造价值，甚至还在消耗公司资源，那么就得尽早赶走。

      他对那个老下属越看越不顺眼，就仿佛是扎在心头的一根尖刺。

      公司养不起两个美工，必须赶走一个才好！

      第二天清早，市场部主管决定把此事汇报给老板，因为他坚信提前捅破总比事后圆场要好，对于老板的脾性他早就摸清了。

      这个看起来老实本分的主管走到老板面前，向对方表明了事态的严重，把处境一五一十的做了汇报，然后就在一旁静静等着。

      老板在听他讲完之后，气愤的大叫起来，

      “这简直是极大的浪费，公司里居然养着两个美工，两个美工”

      这场景一开始他就猜到了。

      等到老板发泄完后，他赶紧问眼前这个得力助手，

      “你考虑的没错，我们必须赶走一个。说说看，你觉得把谁留下比较合适？”

      市场部主管早就想好了对策，

      “我觉得最好把后来入职的美工留下，她现在已经熟悉了公司项目，对工作上手挺快，而且水平不在老员工之下”

      老板没有说话，算是默认这个意见。不过他还想多打听一些细节，于是把人事也叫了进来。

      一进门，老板就把此事原原本本的复述了一遍。他就像个被偷了东西的人一样，激动的跺着脚，

      “公司里居然有人拿着工资不干活，而且就在我眼皮底下”

      一想到有人在白拿公司钱财，这个抠门的老板恨不得当场把所有人都抓来痛骂一顿。

      人事一眼就看出事情的严重性，她顺着老板的话往下说，

      “公司可养不起两个美工，这绝对是笔巨大的人才浪费”

      接着她补充道，

      “必须要赶走一个”

      “那你觉得要让谁留下？”

      “当然是之后进来的美工。原先的美工薪水是每月七千，但现在的替代者却只要求三千，还不到她的一半”

      老板显然在听到这个数字后立马就下定了决心。他当着市场部主管和人事的面，愤怒的说，

      “公司招一个美工，无非就是做一些重复的、抄袭的、毫无创新的设计任务。她们把网络上的图片照搬到自己的电脑上，这样就算完成了工作。然后她们从我这里每月拿走几千块工资，这买卖可太划算了。一个月薪七千的人能够设计图片，一个月薪三千的也照样可以，你们说是吧”

      这两人大概听明白了对方的意思。接着，老板公布了他的最终决定，

      “把那个小姑娘留下，然后在下周一之前让多余的人消失，这事越快越好”

      为了掩饰自己的无情，老板又多加了一句，

      “我这么做完全是出于对公司的长远考虑，要是你们真的把公司当成自己的家就能理解这种做法。你们不妨想想，老员工每月要领走七千块工资，而新员工就只要三千，这个账可是明摆着的。公司向来就不是福利院，没有闲钱养育一个不产出价值的人。不过你们大可放心，我敢保证，只要你们在这个公司，就一直会有稳定的收入”

      把老员工赶走，事情就这么定了。

      市场部主管和人事扭头走出办公室，背后还能听到老板在气冲冲的叫嚷：

      两个美工！居然有两个美工！

      一走到外头，这两人就私下商量起来，市场部主管问：“我该怎么同那个老员工开口？”

       人事给他出了个主意：“让她调岗去做行政的工作，让其自生自灭”

      “可要是她不同意呢？”

      “那就挑明了说，直接让她收拾东西滚蛋，公司是养不起一个闲人的”

      让一个人从低往高爬是愿意的，但要是降级让她去做低等的活儿就是个灾难了。

      下午五点，市场部主管把那个刚生完孩子的美工叫到会议室，颇为无辜的说，

      “从明天起你被调岗去前台做行政的活儿，这是老板和人事商量后的结果，我也是刚刚才得知这个消息。我已经尽量帮你争取了，但是毫无用处，他们已经做了这个决定，而且从明天起就开始生效”

      为了让曾经的下属感受自己的真诚，他又追加了一句，

      “哎，我能有什么办法呢，这都是老板的决定，我也只是个传话者呀”

      在说这话的同时，这位主管两眼泛着泪花，看起来非常委屈。