最近有许多马上要就业的大学生来咨询。
很多人，都陷入了前所未有的迷茫。
而且很多人，都有一个共识，就是不管是什么工作，先养活自己再说。
生存，一定要考虑，但事实上，你不管做什么工作，生存其实都可以满足，而初入职场，除了基本生存之外，你更多需要关注的，应该是发展。
所以，你做为新入职场的新人，选择的第一份工作，一定要注意以下几个原则：
第一：用天赋，形成你的核心技能，建立你的核心竞争力。
一个人职场的核心技能的形成，通常要用三至五年的时间，因为需要去验证，去摸索，去尝试，看看你自己到底适合干什么，擅长如何干。
但如果你在进入职场前，就知道自己的天赋才华，在选择工作时，优先选择能发挥你天赋的工作机会，你根本不需要五年时间，二年时间就足以形成你的核心技能。
当你的核心技能形成之后，你需要考虑的就是，有哪些工作内容，可以让你更好的去体验这个世界。
第二：要广度，而不仅仅是深度。
对于许多雇主来说，在短期内从员工身上获取价值的最佳方式就是对员工进行培训，让他们能够出色地完成一两项任务。
然而，对于你而言，如果能在核心技能之外获得更多发展，并从不同的角度看世界（比如海外工作经历），那么你将获得更多的价值。
深入钻研专业知识固然重要，尤其是在你感兴趣、有激情的领域，但你也不要错失良机，在风险相对较低的情况下成为一个全面发展的适应型人才。
第三：当学徒，而不仅仅是被管理。
你的上级一定十分关心你的工作质量，但你需要了解的是你的上级对你有多在意。
学徒制远远不止是管理你的工作成果，而是对你进行额外的投资，让你不仅能在短期内提高生产效率，还能在长期内实现个人的完善和提升。
学徒制意味着愿意定期在非正式场合对你提出坦诚的评价，而非仅仅是年度考核。
学徒制还意味着迫使你走出个人“舒适区”，并在事情陷入困境时为你提供支持。
所以，你入职的第一任直接上司，是否愿意把你当徒弟一样带，也是你在面试时需要去考量的要素。
当然，前提是，你得人品好，的确值得别人用心为你付出。
第四：有能力，而不仅仅是有知识。
过去，初级岗位比较注重你所获得的知识。
然而，在当今世界中，知识变得日益商品化，而这一趋势在未来将变得更加明显。
你能凭借获得的知识做些什么，这将是你的与众不同之处。
你是否能从不同资源中获取洞察透过现象看本质的能力？
你是否有机会能领导团队取得高效的表现？
你是否有能力在复杂的环境中推动变革，从客户、员工和社会的角度看待问题？
这些不仅仅是你的知识层面所决定的，而是与你的见识，思考有关。
见识，是你亲自体验过的，见到过的事物，经历，如同中国那句老话：
读万卷书不如行万里路。
行万里，就是你的见识。
后来，又有人说：行万里路不如高人指路。
但很多时候，你没有见识时，即便遇到高人，给你指路了，你也听不懂是什么意思，白瞎了高人的一番心意。
所以，不要再把眼光局限在你一个月能有多少钱可以生存上，把你的眼光投向可以让你有更多体验上，你会发现，生存，根本不是问题！
我是一名生涯规划师，擅长通过解读个人天赋帮助你解决生涯发展中的各种问题！
