拆页：李笑来《财富自由之路》P162
R原文：
读到这里，你就能明白善于学习和学习能力强的人有多么难得了。可这还不算完，因为若不能进入第三个阶段，那你依然只是“略胜半筹”而已，无法达到甩开别人的地步。你可能不知道的是，别看大多数人的学习能力比较差，但模仿能力还是很强的，所以，他们只要看到你能做到，就很可能迅速模仿个八九不离十，甚至整个国家都可能是这样的(例如，日本最初就是通过模仿在一些领域超越欧美的，深圳的“山寨”精神其实也是这种能力的表现)。于是，你好不容易学来的东西，别人靠模仿就做到了——一你很难把别人彻底甩掉。
真正让你变得卓越的，是你必须走入的第三个阶段：
（1）你不仅能学会没人能手把手教你的东西；
（2）你甚至能学会连书本中都找不到的东西。
不用深入讨论，你已经能明白，若做到了这一点，你基本上就“无敌了。关键在于，若做不到这一点，你就会时时刻刻被模仿者跟随，甚至被模仿者超越。所谓“微创新”，不也是一些“大佬”们所推崇的能力吗?这真的不是“吐槽”，这是在陈述事实。
要走入第三个阶段，实在是太难；要教别人走入第三个阶段，不是不可能，但也确实很难——绝大多数人没有足够的能力去理解第三个阶段的重点。若非要简单说说，也不是不行，能理解多少就看你的了。如果只看字面，如下关键点就好像是每个人都会做的事情一样。
（1）确定自己有强烈的欲望去搞定这项技能。
（2）寻找最少必要知识，反复问自己：这件事最关键的地方在哪里?
（3）马上开始运用；马上开始践行。
（4）相信自己一定能学会；相信自己一定能通过践行获得进步。
（5）通过记录，量化自己的刻意练习进程。
（6）不断总结，不断整理，不断让那些新技能、新概念在自己的脑子里形成清晰的组织与关联。
（7）绝对不要和笨蛋斗气，要珍惜自己的时间和生命。
【I：用自己的话重述原文】（必选）
要求：符合I便签的标准——诠释、清晰、准确、致用
【Why】要想甩掉别人的模仿，让自己真正变得卓越，你必须要进入学习能力的第三个阶段。如果不能做到，你就会时时刻刻被模仿者跟随，甚至被模仿者超越。
【What】理解并掌握学习能力进阶的第三个阶段关键点，就能有目的有计划地朝着这个方向努力，去提升自己的学习能力。
【How】
（1）首先明确学习某一技能的强烈欲望和目的。
（2）其次寻找做这一件事情的必要条件。就好比燃烧的必要条件：氧气、点火源、可燃物，少了任何一个条件都不可能完成这项技能。
（3）马上开始运用；边学边实际去操作并通过记录，量化自己的刻意练习进程。
（4）不断总结与反思，不断让那些新技能、新概念在自己的脑子里形成清晰的组织与关联。
【Where】适用于学习并熟练掌握某一项新技能时，或者对自己有学习成长需求时
【A1：描述自己的相关经验】（必选）
要求：符合A1便签的标准——鲜活、故事、对应、反思
近2、3年在个人的成长上投入的精力很少，工作上成就也不明显，过得不温不火的。自从2019年5月第一次看到《这样读书就够了》以来，就燃出了要改变现状的火花，渴望学习一种新的学习方法，改变思维方式。（明确目的）我认真研读了赵周老师的《这样读书就够了》这本书，并参加了4次线下学习，了解并实践了RIA便签法。（寻找最少必要知识）自2月9日开始参加本期RIA便签训练营以来，边学边操作，刻意练习各项技能，更是在督导教练及全体学员的指导陪伴下搭建了自己思维的框架（实践反思），现在还在继续努力中，相信肯定会获得更大的进步。
【A2：我的应用（目标与行动）】（必选）
要求：符合A2便签的标准——目标、行动、关联、可控
目标：2020年6月1日前学会人力资源薪酬绩效模块
行动步骤：
1、我的未来职业发展规划需要涉及人资全模块的学习。
2、从人力资源师考试教科书掌握薪酬绩效基本概念及要素，学习《薪酬设计与绩效考核全案》、《薪酬绩效体系构建方法与操作》寻找最少必要知识。
3、跟着部门薪酬绩效经理实际操作方案及分析，借鉴与深入思考，构建体系与操作方法。
4、过程不断反思并记录下思考过程及总结梳理，将知识内化。
