有一次，刘邦问韩信，自己能带多少兵？韩信回答：“不超十万。”刘邦又问：“那你呢？”韩信答：“多多益善。”刘邦笑了，反问道：“你多多益善，那怎么还是被我所用呢？”韩信说：“你不善领兵，却善领将，这就是我韩信为你所用的原因。”
一个优秀的领导者就是让合适的人才去做合适的事。这就是合适原则。领导者最主要的工作就是发现合适的人才，把合适的人才放在合适的位置之上，淘汰那些位置上不合适的人。
合适原则是人类社会管理学方面的要求。也是一个集体所当遵循的基本原则。做一个称职的领导者，必须爱护自己的下属，激励他们发挥自己的才能。做一个合格的领导者，则必须奖勤罚懒，实施准确的奖惩措施。而一个优秀的领导者，最值得骄傲的事就是，发现和任用最合适的人，并给予最合适的位置和待遇！
值得注意的是，某一个人在某一个特定的时代，或者某个特定的历史时期，去做某件事情会是合适的；而一旦换个时间，他就可能不适合去做这件事了。这也是我们领导者所要注意的问题。
