那天，一个同事因为工作争执而哭了，据说她还骂人不是人。虽然工作分歧难免发生，但我想还是主要要从自身找下原因，经常可以听到别人说，我很努力啊，你看我为了工作都和别人吵架了，可是，我想问，你真的努力了吗？
我想，是不是真的努力，不是你自己说的，或者你自己认为的，很多时候你只是看起来很努力，
或者说他自己认为很努力。其实他的努力可能是没效率的，他的努力是浅尝辄止的，他的努力是糊里糊涂的，方法不对的，可能是雷声大雨点小的。那我的想法就是，努力需要有具体的目标，清晰的方法，还要坚持和专注！
高中时候，感觉很多同学比我更努力，至少他们花的学习时间比我多一些，可是成绩却不怎么样。我想，原因应该就是效率不高，方法不对，还有就是深度不够，一直在做那些简单的题，没有专注的去解决自己的短板。现在想想，我大学的时候也犯了类似的错，没有在专业上专注投入，所学不深，当然这也与没有明确的目标有很大关系！
上班了，遇到很多同事，有相当一部分人，喜欢大吵大闹，或者说风风火火，给人的感觉就是做了很多事，很努力的样子，你可以看到他经常争吵，可是有时候仔细想想，他可能根本没掌握到方法，争吵只是表现而已，或者他一知半解，却还自以为是，结果证明争吵只是浪费时间了。中国人讲究谋而后动，如果你真的努力，你可能提前就把该做的做到了，该想的想到了，那么还会有那么多争论吗？很多人做事其实一直是在做善后，等到异常发生了才来处理，还闹得沸沸扬扬，看是在努力解决问题，实则是增加问题，所以提前计划，有目标的主动做事，避免异常发生才是真的努力！所以有时候在选择人才的时候，需要注意，区分出夸夸其谈的人和正真有本事的人，真正的人才可能是毫不起眼的人！
不要让你的努力只是在表演努力！
