#Eric爱分享-1分钟职场智慧#
该如何向领导表达自己的不满呢？直说，做个耿直的人，只要对事不对人就行。这样做当然是错的了！千万不要一副要么忍要么滚的嘴脸，我们是要解决你心里那个不满，不要想着去责怪谁，更不能带着情绪去沟通。那应该怎么做呢？
1，请冷静的再来一次复盘，好好想想前因后果，找到你真正不满的原因？
2，如果是你不满，那一定是你对事情的判断结果和别人有了偏差，所以你要换位思考，看看是信息不对称，还是有别的原因，你为什么会这样理解这个事情。
3，找个合适的机会，跟领导简述事情发生的原因，表明自己开始有些不太理解或不太接受；
让领导帮忙看看自己分析的对不对。
4，委婉地提出自己的希望，希望领导怎么做……
这样就把一个坏事，变成了好事，变成了正常的沟通，而不是兴师问罪，也是让领导了解你的真实想法，有助于下一次对你的提拔。
【案例】
小袁在公司已经工作5年了，一直非常努力地工作，但平时跟领导、同事沟通较少。最近，她的上司（部门经理）离职了，她很希望自己能够晋升为部门经理，没想到老板从别的部门调来了一位同事担任部门经理，她的心理一下子失去了平衡，思来想去，决定找老板去谈一谈。
小袁说：“我本来也没想让他高兴呀！谁让他先不让我高兴的呢！我辛辛苦苦这么多年，他都看不见吗？从别的部门调过来那个女的，业务比我差远了，我没看出来她有什么地方比我强呀！”
“结果呢？”“你去宣泄一通，老板不高兴了，这样的结果是你想要的吗？对你有什么好处呢？”
比较好的方式是：“老板，我今天来呢，是想跟您谈谈我对我们部门新提拔经理这件事的看法。说实话，我一开始有点儿不太理解，为什么非要从别的部门提一个经理过来。我觉得自己工作也挺努力的，您也一直说我业务这块儿做得很不错。后来我想明白了，我在跟大家的沟通交流和协作上确实还有些欠缺。我想跟您说的是，希望您以后多给我提意见，也希望能派我多出去学习学习，让我有更多学习提高的机会。我相信我一定不会辜负您的期望，更加努力工作，快点儿成长，帮您分担更多的担子。”
