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一位女性朋友年前就约了我好几次，想跟我单独聊聊，每次不是我有事，就是她突发情况，昨晚终于见上。
见到她明显感觉状态不怎么好，比较厚又很长的头发凌乱散落，身穿一黑色衣服，面容有些憔悴。
那一刻我想起来曾疯传的网络上的一个视频，描述的是一个职场妈妈从早上出门时的精致与愉悦，经历了一天的工作，然后下班回来家里，负责娃的吃喝拉撒、洗澡洗衣服哄睡觉，再收拾家里被孩子弄的乱七八糟的房子与卫生，等再弄弄自己的时候，那时浴室镜子里的自己已经精疲力尽、憔悴不堪……
我想那是职场妈妈最正常不过的状况吧，何况朋友还是两个孩子妈妈。
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一上来，就说最近状态不好，还在生病，我也跟她说，下次少穿黑色，会让自己状态更加不好，色彩对我们身心都是有很大的影响。
在她明白之后，开始听她倾诉：公司刚搬地方，她也刚搬房子，每天挤地铁也要40多分钟，下班回到家里，大的刚上一年级，被辅导作业折磨不行，小的下半年上幼儿园，怕摇不到公立，也在到处找人找关系，虽然有婆婆平时带，但是婆婆也有自己的生活与圈子，只要一下班与周末，家里孩子都是自己的事，关键是，在这家公司做了4年，还是做着同样的事，感觉不到自己任何价值，也得不到老板的关注……
她一边说着，一边端起面前的茶喝了一口，然后深深的叹了一口气，然后继续说：女人跟男人不一样，男人可以全心在自己工作上，女人不仅要有自己的工作，还要照顾好家庭，也想着可以去更大的平台有更好的发展与历练，但是一去在家里的精力肯定会少，而目前孩子刚上一年级，也刚到新的地方都没适应，该怎么平衡……
听了她说了很多很多，在她一直在迷茫纠结平衡问题的时候，她最终选择放弃了更好的发展平台，她说至少现在这份工作可以让她下班后可以照顾孩子，而对于这份工作也是得过且过，反正给自己一年时间也要跳……
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明显感觉出她的无奈，以及在公司出的状况，除了帮她去分析问题背后最关键的问题，并根据她的特质，也反馈了我给的三点建议：
一、心态做调整，既然已经选择留下，为什么不在这工作时间里可以做出自己更有价值的事，而不只是每天各种情绪得过且过，创造一些价值性的事情为以后进入更好的平台，能提供更好的背书与经历。
二、不断提升个人价值，她做事一直都完全没有问题，最大的关键在于职场人际关系，与领导的关系的处理。她也说，最大的困惑是社交，而社交背后最大的关键是价值交换。
三、放大自己价值：想清楚自己两个问题，做什么，以及如何做。既然HR不是公司看重也不是老板关注给他带来直接利润的，那做什么就要懂老板所需，所有做的事，跟公司的利润、主营产品内容以及业务资源挂钩。如何做，就用她逻辑性数据化又特别善于思考分析的优势，去做自己那些本不擅长的事情，一些的体系制度流程出发点在于激发人跟公司的利润、产品与业务相关，从而放大自己的价值……
一个半小时的闲聊，最后她轻松了很多，也有了一些方向，包括她现在公司的模式在激励制度上也给到一些启示，与目前在做的几个项目也有相通之处。
回家路上，我同为一位女性，有孩子，有家庭，有要与婆婆的相处与沟通，而另一半一年大部分时间都在外出差，我还有我自己要做的事业，同样感触很深。
平衡是一个人一生都要修炼的课题，只是要清楚每一个不同的阶段自己到底要什么，并纵向维度对自己一生做布局，同时做好自己做好每一个当下，定会成长该成长的，收获该收获的。
