分享一篇思考
最近，对于选择工作有几点思考
1、不要闭门造车，多和别人沟通，多几个信息收集的渠道，多几个视角
2、不要以单一维度作为选工作的标准，从多维度衡量选工作的标准，宁缺毋滥，给每个要素划分权重评分：团队氛围，成长空间，工作节奏，领导风格，薪资福利，业务模式，地理位置，公司规模（尽量选大公司，小公司容易倒闭，业务也不规范）等
3、不要把个人爱好作为选领导的唯一标准
4、不要因为有沉没成本，就不及时止损
5、不考虑，考虑啥呀，不要再自我pua了
背后有一条逻辑，岗位的价值不会因为个人能力就轻易改变，在入职之前，公司已经框架好这个岗位的价值和上限，普通人很难跨越第一曲线到第二曲线，那么首先要衡量岗位的价值，看业务线是否成熟；其次细化岗位职责，如果一个团队的上限是由一个人决定的，失败概率很大；再而，看公司需要什么样的人，是否愿意成为公司需要的人，是否有能力素质匹配上公司需要的人，这里的素质更重要的是价值观、个人性格、偏好和意愿度
