“你祈求受到他人喜爱却对自己吹毛求疵。虽然人格有些缺陷，大体而言你都有办法弥补。你拥有可观的未开发潜能尚未就你的长处发挥。看似强硬、严格自律的外在掩盖着不安与忧虑的内心。许多时候，你严重的质疑自己是否做了对的事情或正确的决定。你喜欢一定程度的变动并在受限时感到不满。你为自己是独立思想者自豪并且不会接受没有充分证据的言论。但你认为对他人过度坦率是不明智的。有些时候你外向、亲和、充满社会性，有些时候你却内向、谨慎而沉默。你的一些抱负是不切实际的”
你觉得这段话和你像吗？
心理学家弗拉（Bertram Forer）于1948年对学生进行一项人格测验，并根据测验结果分析。试后学生对测验结果与本身特质的契合度评分，0分最低，5分最高。事实上，所有学生得到的都是以上这段相同的分析描述，结果平均评分为4.26，在评分之后才揭晓，弗拉是从星座与人格关系的描述中搜集出这些内容（呼应之前一篇关于星座不靠谱的文章）。从分析报告的描述可见，很多语句都是一顶套在谁头上都合适的帽子 ，这些语句后来以巴纳姆命名为巴纳姆语句。这种效应叫巴纳姆效应。
“巴纳姆效应”产生的原因被认为是“主观验证”的作用。主观验证能对我们产生影响，主要是因为我们心中想要相信。如果想要相信一件事，我们总可以搜集到各种各样支持自己的证据。就算是毫不相干的事情，我们还是可以找到一个逻辑让它符合自己的设想。从这个角度而言，很多工作都是一种自圆其说，不少公司都会借助第三方或者人力资源部，把老板想做的事，说的话合理化，将希望的结果包装出来。
小朱朱，要锻炼和形成“跳出盒子”式的思维习惯，每天洞悉反省自己，别人说的话可以听一听，但还是要自我定位，因为“你所认识的我也只是我的一部分”。
