007除了不脸精神，还有一条招牌标语就是：人至践则无敌。判断一个人能不能成功或者有没有潜力，就要看他在“践”字上下的功夫。反观自己，在三方面实在不够“践”！
一.三分热度的病
在我虚度的三十多年光阴里，有两位朋友给我留下了深刻的印象。分别是我一名姓寿的高中同桌和一名姓袁的集训战友，他们共同的特点就是天赋不高但做事特别有韧劲。寿同学平时学习认真，但是做事速度特别乌龟那种，那时候我不好学习，有次数学考试我想抄他来着，结果发现他做的还没我快，后来成绩出来还没我好，但寿同学不管什么情况我都没见过他抱怨和气馁。袁战友在集训的几个月期间每天早上比我们早起半个小时，在院里面打一套六十四式的太极拳，他的脸上从来都是平静挂着微笑。在我看来他们天赋并不高，当时的他们考试考核成绩也不突出，但他们偏偏又不声不响的坚持着，也许正是这样的反差对比让我特别记得他们。这样的人我打心眼里佩服他们，我相信也没人敢小瞧这样的人。如今，寿在生物科学的道路上“聪明绝顶”，两口子现在是留美的博士后；袁战友后来断了联系，但我相信他一定不会差的，而且会越来越好。
这种佩服也代表了我对韧性的渴望，因为我是一个只有三分钟热度的人，很少坚持去做好一件事，学习也是常常临时抱佛脚，以至于知识系统残缺片面。
光阴流逝而我越来越没安全感，不知道大家是否和我一样。因为很多时候我们会在乎别人的看法，会害怕别人看不起我们，而这种情绪非常耗费心神。怎么办？那就努力去做一名践的有韧性的人，那就没人敢小看你了！
二.好为人师的坑
以前我学到一个好的方法论会忍不住分享给好朋友，比如我就多次推荐得到订阅专栏，竟有一种新皈依者的狂热。以前我看到下属一个个无所事事我会苦口婆心教他们要加强学习，大有拯救他们脱离平庸的慈悲感。以前我看到老婆在教育小孩上有失偏颇我会拿出书中看来的理论进行纠正，坚信好的理论指导会有更好的效果。
那种分享好东西的欲望，那种好为人师的自我满足，让我有抑制不住的冲动。可是常常换来的是没有回应甚至是叛逆反感。怎么会这样，好心没好报啊！
还是笑来老师解答了这个疑惑：你把自己没做到的好东西分享给别人，那不叫分享，顶多叫“慷他人之慨”。正确的分享方式是：自己先做好，并带来许多可见的好的变化，然后引起别人的注意，最后在不经意的推荐一下如“我前阵子看了本书，蛮不错，让我心态平和很多。”，这个时候可能你朋友就会回应：“哦，怪不得感觉你最近脾气好多了，什么书，借我看看。”
因为未经自己实践成功的经验根本不具备说服力，说出去只会让人看笑话，说的多了则更是笑话！免费的建议没人珍惜，我更应该专注于自己的实践，用事实来说话。
三.假装老鹰的鸽
前阵子听熊太行老师的课，他把人分为鹰派和鸽派，顾名思义大家应该能理解（我自认为自己是鸽派，当然人不可能只有这两种，只是为了便于分析才简单化）。中间有道习题出的很好。如下：
以下的台词当中哪个说话人是鹰派：
A.出来混是要讲信用的，说好杀他全家就一定要杀他全家的B.靠！当我是吓大的啊！C.最近发生了那么多事，我想一个人静一静。D.你这样做，出了问题，我也保不了你 !
答案是：E:以上都不对，重要的是怎么做，而不是怎么说。
作为一个管理者，我是失败的，鸽派实在不容易成为一个好的管理者！回顾自己在管理的过程中，狠话没少说，提前警告、个别谈心没少做，可都没有好的效果。最近我明白了，正如那句俗语：会咬人的狗不叫。我说的再多，也不可能让自己成为一个鹰派。而我没有看到本质，有时候也会为了面子放几句狠话，殊不知在别人眼里只是一只假装老鹰的鸽子！
怎么办？少说多做，也许你该看看《教父》！
以上说了这么多，归结一句话就是：别净扯些没用的，重要的是看你怎么做！共勉之！
