人际 双标 是自然 的选择 ，当机遇 来临时 ，不要 让学历 成为 短板 ！
由于 人类 双标 行为 是自然 的，所以 人类 不断地 谴责 这种 双标 行为 。 认识 到这一点后，我们 对许多 人类 的不良行为 都理解 了，当然 也不是说要接受 。
前些时候有网友 在网上发布了一段 招聘平台 的求职 聊天记录 ，瞬间 冲上 热搜 ——#招聘 称不上 本科 是智商 有问题 #。
情况 是这样 的，一位 应聘者 想投递 一家 杭州 某大数据公司 的产品运营 职位 ，对方 问“你这三本学校 是不是 ”，应聘者 回答 “是”。 这名员工 表示 ，该公司 “只要 两个 以上 统招 ”，还狠补了一刀 ：“考不上 本科 的都是 智商 有问题 。”
一句 “考不上 大学 就是 智商 有问题 ”，一时 激起 千层浪 花，职场 学历歧视问题 被网友 讨论 上了 热搜 。
这一点在智联招聘 公司 发布 的《工作场所和求职 过程 中的歧视 现象 》中可以 看出 ：多达 76.4%的被调查者遭受 过职场 歧视 。 高达 50.2%的被调查者遭受 了学历歧视…据教育部 数据 显示 ，2019 年全国 高考报名 考生 多达 1031 万人 ，本科招生 仅454 万人 ，剩下 的大部分 都将进入 专业 学习 、技术 或直接 就业 。 这就是说 ，将近 六百万 人，都可能 遭遇 像上诉 案件 这样 的学历歧视。教育背景 真的 重要 吗？ 重要 ！ 教育背景 确实 可以 解释 许多 问题 ：如一个人 的学习能力 、自律 能力 、基础知识 积累 等，清华北大 的毕业生 与大专 毕业生 、博士生 和专科生 的待遇 和机会 肯定 不同 ，否则 谁还会 努力 考名校 ，拿高学历 呢？
以学历 的高低 来衡量 一个 人的智商，也许 是因为 ：
1.从小 学习生活条件 差，环境 差，教育资源 差，父母 没有 文化 无法 指导 。 即使 再努力 ，也很难 取得 好成绩 ；
2、或者 没有 良好 的气氛 ，周围 的环境 在影响 这些人不能 意识到阅读 的重要性 ，也找不到 正确 的学习方法 ，最后 不能 上大学 或者 只能 上专科 ；
3、有些人 甚至 因为 家里 条件 不好 ，读不懂 书，只能 选择 离校 打工 。
虽然 低学历 不应该受到 歧视 ，但是 企业招聘 ，学历 门槛 确实 存在 。 只有 提高自己 的学历 ，才有机会 与他人 竞争 。 为了 提高 ，通过 成考 来弥补 短板 是一个方便 的途径 。
教育背景 不能 代表 个人能力 ，但代表 个人 自律 ，是你 给陌生人 的第一张 名片 。
从事 人力资源 工作 多年 ，国有企业 、中央企业 、外资企业 、事业单位 、门槛 从未 降低 ，每年 从211 、985 到哈佛 、牛津 、清华北大 。 教育背景 不重要吗？
每年 的毕业季节 ，都会 有许多 校企合作 ，在复旦 、清华 、北大 、南开 这些 学校 ，都是 知名企业 ，阿里巴巴 、腾讯 、百度 ，但在普通 的三所 学校 ，甚至 是专科院校 ，都是 一些 不知名的企业 。
在中国 ，最重要的是人，优秀的人 比比皆是 。 很多 企业 现在 招聘 业务 或者 客服 都需要 本科学历 。 随着 教育改革 的扩大 ，本科生 越来越多 ，真正 好的工作 也会越来越 难找到 。 光是 大专 ，没有 本科学历 ，很难 立足于 社会 。
教育是能力 的体现 ，养成 终身学习 的习惯 ，做好 充分 的积累 ，才有更无限 的可能 。 朋友们 ，不要 把时间 浪费 在焦虑 上，提高 竞争力 才是 正确 的！
