今天我去辞职了。办离职手续。去人事部转了一小圈，就那么小的很小的空间，只是一个走廊然后一排的办公桌，五张办公桌以及一系列的复印打印机，然后还有一个小包厢，那就是一家上市公司的人事部门所能容纳的。其实并不多。五个女人已经足够多了，三个女人一台戏。更何况是五个？

女人总是注重眼下的快乐而不知所以然的。困愁的事情还是抛于脑后，或者在独自一人的时候再去忧烦吧？ 人总是要社交的。社交总是要有小惊喜在滋润的。我认识的一个人事部长，她在问候我的时候还是很少的次数的。之所以这么说，她的级别比我要高。乃是我问候她才是对的。但我们又从属于不同的部门的。她的气质适合当一个人事部长。总是眉开眼笑的样子的。笑脸迎人。喜上眉梢的样子。相信我吧。这样的气质适合当一个人事部的经理。处理各种人际冲突和繁杂的关系的。

她的记忆还停留在一年多前。而中间发生了那么多的事情我们竟然没有重叠的地方。那就是一种断片。面对着这样的离别的情景，女人们总是欢欣的。所以一个公司就需要一个人事部门来应对种种复杂的状况的。我很羡慕那些身经百战的职场女性的。纵然每天的挑战众多，但总可以春风化雨，总是可以做到遇事不乱，平复一切的职场的纠纷和纷乱的。

你辞职多多少次？ 我问你，你是否在每次辞职的时候总是哀怨的神情的。在你的理念里面，你在一个公司呆不下去的情况是什么？ 在你不再是职场受欢迎的新人的时候，你愿意从一个小部门一家公司跟着一起成长，哪怕公司如何对待你，你始终如一。忠心耿耿？

一家公司，一家老厂总是以一个工龄来取人的。你只有做够了岁月，在一个厂里面沉淀得足够多了。你才可以得到老板的信任而去出任某个部门的主管的。我任职的那一个公司里面至今都没有一个人事部经理的。为什么？这得要问诺大的一个厂，老板是怎么想的了。每一家公司都有一个体系。而这个体系要么就是不全的。要么就总是以各种方式来完整整一个体系的。这样才是所谓的一家公司。

我们公司的时间是五年以上，你熬够五年，你就出头了。人事部二把手养了三条风水鱼；我问她，是不是意味着你要三胎？ 她听了窃笑不停。那应该就是我说准了她的心声了吧。她转头问我，你多少胎？ 我才一胎，那你为什么不生二胎？ 人事部长刚经过，说你说啥？ 你要生三胎呀？ 我说我不是，我养不起。 你怎么养不起了？你是在座的人中工资就数你是最高的好不好？ 我说这是哪跟哪呀？ 要高了，我还会辞职吗？

这是设计对白，可不能这么整的，这么整就把天给聊死了。就正如李子柒不再装逼了的意思。终于不再装了。那可不中？ 有些事情不必那么委屈求全的。也切记不要交浅而言深。就互相润泽一下气氛，和气收场。这样不好吗？ 好聚好散。相信我们所有人的意念都趟开了以后，那会是一种不可以调和的矛盾来的。但是我们各有目的，各取所得。不要骂战，不要激烈的语言冲突。这样子，事情才可以办得顺溜。

我主管有三个的，一个是正主任，一个是副主任，一个陈总；我永远见到的大概只有副主任的，他一个高个子的。戴着很显眼的红安全帽的。他一直想挽留我。因为签名两次名，中间间隔一个月的。为什么间隔一个月？这里其实是大有文章的。总是在等你反悔的。既然你一个月都没反悔过来，那只能让你走，你莫走，你莫走，路过山，跨过沟。 他签名的时候犹豫了两下，顿了有十秒钟。他说的一句话让我无言以对，他说，舍不得你怎么办？？ 我一时语塞的。舍不得我走？？  还是你部门缺人缺得冒烟了呢？  二十秒之后，他又说，唉，那就让你走吧，既然你这么想走。他是广东人，我也是，但一起共事了这么久，他永远都以为我是一个外省人。真的。因为他看到的是我的假象。因为我一直用普通话讲话发信息的。

当你面对一个职工，你知道了他的所有的隐私的时候，当人事部门面对你说几句客套话的时候。其实再多的言语都无法挽回那些留白的。职场中不是你走，就是我要来。来来去去就是人生。来了又走了，你说有缘再相见。笑笑地说一声，哦好的。走了。那一转身就是天涯。很有可能一辈子都不会再见了。

在轮回的千万世里面，可以见面的，就是珍惜的缘分，不要再见面的。即将要分离的那也只得微笑而别。各自奔天涯。这一生都不会再见。如果能再次见面，那就别分开了，就在一起吧。

我怕我没有机会，和你说一声再见。因为也许就再也见不到你了。明天我要离开，熟悉的地方和你，要离别，我眼泪就掉下去。我要牢牢记住你的脸，我会珍惜你给的思念。这些日子在我心中永远都不会抹去，我不能答应你，我是否会回来，不回头，不回头地走下去。