一
昨天晚上去常去的一家店里剪头发，洗头的小哥小伟是虽然还不到二十岁，却已经工作三年了，手法熟练，力度适中，按摩很到位，当然还是个健谈的帅小伙。
我调侃他普通话说得好，几乎听不出本地的口音。他自己有点不好意思，但是还是谈到了从最开始一句话都说不流利，甚至有客人直接劝他说大家都听得懂的方言，他也没有放弃，不怕别人嘲笑，一直坚持练习。因为他们的工作团队是一个很优秀的团队，老板以身作则，师傅认真教导，他不想拖后腿。他要从最基本的洗头、上色、染发等基本内容学习，稳扎稳打，为以后的发型师梦想夯实基础。
二
回想起前段时间我自己在工作中的烦闷和苦恼，再对比小伟的激情和努力，我不得不反思，一个好的公司，到底能给你带来什么？
三
领导的以身作则。
小伟的领导可以放下领导的架子，在大家都很忙碌的时候，去帮大家打扫垃圾、给客人准备茶水，甚至在发型师帮不过来的时候主动帮忙打杂。在这样的老板影响下，小伟自然尽心尽力工作，尽自己最大努力做好每一件事。
领导的管理能力不是一个管理者职位赋予的，没有下属、追随者的管理者就是一个职权威慑的空壳，光杆司令。管理者是员工们目光的焦点，员工也往往会模范管理者的工作习惯和修养。有以身作则的领导为榜样，员工们自然会树立良好的职业信仰和观念，做好自己的工作。如果领导不体恤员工，只安排任务，关键时刻推诿责任，试问哪个员工敢尽心尽力地为公司卖命呢？
四
老师的倾情相授。
小伟所在门店的最好的发型师每周都会抽出固定时间来给大家讲课，传授经验，交流学习，希望提高整个团队的实力和水平。而小伟非常感激有这样的前辈，每次也很认真学习，期待自己有所提高。名师出高徒，在好的老师的教授教导下，新手也能很快上手，为团队分担工作，提高效率。
留一手的老师教出的徒弟，始终在技艺上是难有大突破的。一遇到技术性的问题或难题，就只能老员工上阵。老员工虽然因为关键性的技术稳固了自己的地位，但是却不得不因为这关键性的技术更加辛苦劳累。工作重要，技术重要，身体健康更为重要。为了这一点，拖累了身体，影响了大家之间关系的和谐，有点不值得！
五
和谐的工作氛围。
小伟眼中的老板可以在收拾垃圾，小伟眼中的老师可以倾情相授，小伟眼中的店长是个大逗逼，小伟眼中的同事是一起成长的好兄弟。
人的一生只有短短几十年，而与我们相处时间最长的不是家人，而是和我们一起工作的同事。每天和同事们朝夕相处，和同事们的关系，工作氛围，大大影响着我们的工作心情和工作效率。没有同事之间的撕逼、勾心斗角，每天保持愉快的心情工作，在这样一个和谐、激情的工作环境里，不想团结、不想上进都很难。
六
不断学习的激情。
为了不掉链子，小伟认真跟店里资深发型师学习技艺，小伟从老板身上学到了一些人生道理，从逗逼店长身上学习到了生活的幽默，还积极参加专门的发型学校组织系统的培训学习。
活着就要学习，学习不是为了活着。没有学习、没有进步的人生必定是会被淘汰的。从最初那个高中还未毕业游戏人生的小伟，到今天认真学习为自己人生作打算的小伟，他在学习的道路上也前进了很多，感悟了很多。
路漫漫其修道远，吾将上下而求索。愿我们在工作的道路上，在生活的道路上，在人生的前进中，都有所进步！共勉！
