人全身的细胞每七年更换一次，成为一个全新的人；那么，我们心智是否也同样更新了呢？我们处在一个VUCA的时代，每个人都各种不确定性和新的挑战，原有的认知自然也未必能适应新的时代要求，人的心智模式也需要不断迭代，重塑全新的自我。
如果你对自己的当下有些迷茫
如果不清晰个人的职场品牌
如果你明确个人的职场优势
如果你经常有如同大海的扁舟一样，不知道驶向哪里
《心智模式-重构心底的底层逻辑》这本年数会系统的告诉你从个人定位、改善认知、调整心境三个纬度告诉我们如何绘制自己的成长地图，帮助我们找到终身成长的密码，应对未来不确定性环境和未来。
什么是心智模式？心智模式又叫心智模型。它是指深植我们心中关于我们自己、别人、组织及周围世界每个层面的假设、形象和故事。并深受习惯思维、定势思维、已有知识的局限。
正如书中作者所言，一个时代缺少从来不是随波逐流者，而是能够真正实现自我价值的创造者。
成长的过程，就是重构心智的过程。在这个过程中，你开始认识自己，了解自己，甚至敢于改变自己，打破自己，不仅仅是吸收好的人事物，还要直面自己恐惧的人事物，不仅要学习新知，还要把习惯性思维和行为击碎，然后进化出一套更有利于自身发展的心智模式。
心智模式的三大主题：定位、认知、心境。
“只有定位上的清晰、认知上的优化和心境上的笃定，才能真正地构建心智系统的成长力。”
在我的课堂上，我设计了一个练习
课堂现场，我问了10个学员，你看到了什么？学员的 回答五花八门。有人说是：两个人在跳舞；有的人说两个人在打架；有的人两个人在玩游戏；有的人说两个人在争夺过年的红包；有的人说两个人抬东西；有的人说两个人在赛跑等等
接下来我问了一个问题，为什么同一个图片，大家看到的结果不同？背后的原因是什么？
背后的原因是大家的人生经历不同，环境不同、受教育程度不同，综合起来就是 我们 的心智不同。
正如原文的IPO模型
我们每个人每天面临着不同的输入的信息，这些信息通过视觉、听觉、 、触觉、嗅觉、味觉进入我们的大脑，接下来我们的大脑会进行处理。这个处理的过程，就依赖于我们的心智模式。在《高效能人士七个习惯》史蒂芬柯维博士说，在刺激和反应之间，人类有选择的自由，这个选择取决于四个因素：自我意识、个人意志、良知、想象力。综合起来就是个人的心智。
回归到职场，我们每天面临不同人、事、物，这其中，有让你高兴的，有让你不爽的，你的心智告诉你该如何反应呢？是积极证明的反应，还是消极被动的反应呢？
《心智突围》告诉我们：习惯的背后就是一个人根深蒂固的心智模式。而心智模式是一个人对人、事、物惯有的态度和看法，它打着家庭、教育和阅历的烙印，是你身体里看不见的操控者。
